Системное мышление - это практический подход к восприятию мира, который ускоряет способности анализировать, принимать решения, учиться.
Системно мыслить в HR означает:
- Быстро работать с информацией: обрабатывать, верифицировать, восполнять дефицит данных.
- Видеть взаимосвязи, детали и нюансы ситуации, формировать целостное видение проблемы.
- Прорабатывать различные сценарии решений.
- Видеть риски и учитывать их в работе.
- Владеть стратегическим планированием.
Когда специалист по персоналу понимает, как работает бизнес и говорит на языке лидеров компании, он может качественно влиять на скорость развития бизнеса. Это умение добавляет ценность сотруднику и делает его менее уязвимым перед конкурентами.
Развить системное мышление и усилить себя, как профессионала может каждый. Делимся 3 работающими техниками.
Работайте с убеждениями
Все убеждения, которые мы приобрели в течение жизни называются ментальными моделями. Они искажают действительность и ограничивают нас в достижениях. Пример таких убеждений “Чтобы много зарабатывать, нужно очень много работать”, “Деньги достаются с большим трудом” и т. д.
Важно работать с этими убеждениями, осознавать их и избавляться. Это поможет вам очистить собственное восприятие мира и перестать действовать по выученным шаблонам.
Наблюдайте за успешными системами
Следите за историями успеха в бизнесе, науке, искусстве, людьми, которые построили успешные системы. Анализируйте их и старайтесь выделить ключевые принципы, без которых система не имела успех. Это позволит понять причины и особенности различных взаимосвязей.
Ломайте стереотипы и привычки
При решении задач старайтесь использовать новые подходы. Привычки помогают мозгу сохранить энергию, но уводят вас от поиска нетривиальных решений. Меняйте привычные маршруты, меняйте последовательность рутинных задач. Бросьте себе вызов - начните думать по-новому.
Больше техник по развитию системного мышления вы найдете в треке развития компетенций Смарт Академии.