Среди моих доверителей есть как работники различных организаций, так и работодатели, сталкивающиеся с некорректным поведением коллег. Сегодня обсудим, что можно предпринять в таких случаях.
Некорректное поведение
Все люди разные: с разными уровнями воспитания, образования, ценностями и принципами. То, что могут позволить себе некоторые, абсолютно непозволительно для других.
Нередко приходится слышать от доверителей о «нерадивых» сотрудниках, которые пренебрегают общественными нормами: используют на рабочем месте нецензурные высказывания, делают неприличные намеки и замечания, и даже отправляют фотографии интимного характера коллегам или руководству.
Конечно, возникает желание незамедлительно расстаться с такими работниками. Но, увольнять их нужно осторожно. Здесь, нередко, имеют место некоторые трудности и ошибки со стороны работодателя. Рассмотрим их подробнее.
Законные причины увольнения
Следует учесть, что заставлять уволиться такого человека никто не имеет права. Поэтому нужно действовать иначе.
Для начала обратимся к Трудовому Кодексу РФ, где сказано, что уволить сотрудника можно в случаях, если:
- человек не исполняет своих прямых трудовых обязанностей;
- фирма или организация ликвидируется, или происходит сокращение штата;
- уровень образования работника не соответствует занимаемой должности;
- он неоднократно получал выговоры, предупреждения и иные дисциплинарные взыскания;
- работник не явился на рабочее место без уважительных причин;
- распивал спиртные напитки на рабочем месте, либо употреблял наркотические средства;
- разгласил тайну, которая стала известна ему в связи с профессиональной деятельностью;
- совершил кражу чужого имущества на рабочем месте;
- произошли несчастные случаи по вине сотрудника;
- совершил мошеннические действия;
- скрыл свои доходы, имущество, заграничные вклады, сведения о себе и своей семье;
- совершает аморальные поступки, порочащие профессиональную сферу и имидж компании;
- причинил ущерб предприятию;
- при трудоустройстве использовал поддельные документы;
- закончен срок действия трудового договора.
Работа над ошибками
После увольнения, любой работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте.
Поэтому, если вы увольняете сотрудника, например, за нецензурные высказывания на рабочем месте, то будьте готовы предоставить доказательства, что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка предприятия, и он точно знал, что здесь нельзя:
- использовать ненормативную лексику;
- отправлять фото интимного характера коллегам и начальству (и иным гражданам);
- делать непристойные предложения и так далее.
То есть, если нет официальных документов о запрете на вышеуказанные действия, то, скорее всего, суд восстановит «некорректного» сотрудника в его трудовых правах.
Следовательно, нужно подстраховаться: «прописать» в локальных нормативных актах организации такие запреты и ознакомить с ними под роспись всех работников.
Полезная информация? Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.