Юридические новости «для всех»:
Возврат денег за обучение по целевому договору;
---
В судах достаточно часто рассматривают споры между работодателем (организация оплатившая обучение) и бывшим студентом-целевиком, который не отработал срок после получения диплома.
Накопилась достаточно однозначная практика и можно сказать, когда не придётся возвращать деньги фирме-спонсору:
А) В 2013 году девушка поступила в интернатуру Саратовского государственного медицинского университета по целевому направлению.Региональное министерство здравоохранения во время ее обучения обязалось ежемесячно выплачивать по 3 000 руб. и предоставить единоразовую поддержку (100 000 руб.).
За это интерн обещала отработать в хирургическом отделении Петровской районной больницы пять лет. После обучения, в конце 2014 года, молодой врач устроилась в эту больницу хирургом.
Оговорённый срок она не отработала и в начале 2017 уволилась по собственному желанию. Причина была в том, что ее ребенку поставили инвалидность, а так как она воспитывает его одна - не может совмещать уход и работу.
Областной минздрав обратился в суд за взысканием этих 136 000 рублей. Первая инстанция не вникая в детали (5 лет не отработала – значит плати) взыскала деньги, а апелляционный суд оставил в силе решение.
Девушка дошла до Верховного Суда РФ, который вернул дело на новое рассмотрение так как не были подробно исследованы причины увольнения. Ведь если она расторгла трудовой договор по уважительным причинам, не зависящим от нее, то возвращать деньги не должна.
В итоге Петровский городской суд Саратовской области признал инвалидность сына уважительной причиной для увольнения. Поэтому в иске министерства суд отказал.
Документ: Определение ВС РФ№ 32-КГ19-14.
Так же и по делу № 88-2126/2020 Второй КСОЮ уважительной причиной увольнения «целевика» признал необходимость ухаживать за тяжелобольной матерью.
Роструд в письме от 18.10.2013 № 852-6-1 рекомендовал работодателям в соглашении об обучении прописывать причины, которые можно отнести к уважительным. Если в договоре их нет, то уважительность причин будет оценивать суд.
---
Б) Мужчина заключил с филиалом Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» ученический договор. Работодатель должен был оплатить его учебу на водителя трамвая, а ученик обещал проработать два года по полученной специальности в Трамвайном управлении.
После окончания курсов и получения прав категории «Тb» он устроился на работу в депо. Но потом врачи обнаружили у него заболевание, которое требовало перевода на легкий труд без физической нагрузки и длительного пребывания в одной позе.
Из-за невозможности не мог работать водителем по состоянию здоровья, он «написал по собственному».
Так как в общей сложности водитель не проработал два года, управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение.
Первая инстанция иск удовлетворила, но Мосгорсуд изменил решение:
именно вновь обнаруженное заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. Эта напасть не зависела от воли человека.
В этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело № 33-1601/2020 в Московском городском суде).
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#целевой_договор #возврат_заобучение #целевое_обучение #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista