По закону коммерческой тайной признают лишь те сведения, обладая которыми можно увеличить доходы, избежать необоснованных затрат, сохранить преимущества на рынке или получить иные привилегии (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).
Вместе с тем есть и ограничения, которые запрещают применять гриф «секретно», отметили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». Они считают, что к коммерческой тайне нельзя отнести сведения о среднесписочной численности, о составе работников, данные о системе оплаты труда, об условиях труда, и конечно, показатели травматизма на производстве и о профессиональных заболеваниях (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). В связи с этим работодатель не вправе вводить ограниченный режим доступа к тем данным, которые содержит штатное расписание, сведения о выплатах при увольнении и система оплаты труда, установленная сотруднику по условиям его трудового договора.
В состав системы оплаты труда, среди прочего, входят размеры тарифных ставок, сумма должностного оклада, размеры доплат и различных компенсационных надбавок. Таким образом, сведения о зарплате подчиненных нельзя отнести к информации, составляющей коммерческую тайну.
Источник: разъяснения специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»
Компания «Конфиденс Код» уже более 15-ти лет оказывает бухгалтерские услуги в Москве и Московской области. И неслучайно: финансовая отчетность и налоговая определяют не только отношение к вашей фирме контролирующих органов, но и то, насколько организацией будет легко управлять. Обращение к профессионалам – лучшая защита от потенциальных проблем в данной сфере.
Бухгалтерские услуги от компании «Конфиденс Код» – это надежно и профессионально. Регистрация, обслуживание, сопровождение и ликвидация ООО и ИП, аутсорсинг, восстановление учета, юридические консультации и многое другое. 8 800 300-62-24, 8 495 255-21-32