На первый взгляд кажется, что работник и работодатель - единая команда, которая действует за одно. Однако на практике так бывает не всегда. Работодателю на самом деле очень сложно уволить такого работника, который по каким-то причинам не понравился. Такого основания просто нет в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Однако работодателям это не мешает прощаться с негодными работниками. Как они это делают? Чаще всего это происходит по сюжету из недорого сериала. Работодатель обманным путем заставляет работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем бывают такие ситуации, когда работнику просто приносят заявление в общей стопке с другими документами на подпись.
Многие сотрудники, которые очень сильно заняты в течение дня подписывают заявление, не глядя.
Будьте внимательны, если вы случайно подпишите подобное заявление, то в суде потом будет сложно что-то доказать.
Однако бывают и другие ситуации. Например, в деле № 2-3748/2020 работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы по собственному желанию без ее ведома. Истица увольняться не планировала, а также не подписывала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем сообщила суду.
Суд попросил работодателя предоставить заявление истицы с просьбой уволить ее по собственному желанию (на основе которого был издан приказ об увольнении). Однако у работодателя такого заявления не было.
В результате чего девушка благополучно выиграла дело.