Новый учебный год стартовал! Прошли линейки и праздничные мероприятие во всех школах страны. Уже со второго сентября начнется рутинная школьная жизнь: уроки, "домашка", контрольные, конкурсы... Но жизнь учителя имеет и другую сторону, где современная система оплаты труда заставляет их включаться в борьбу за стимулирующие выплаты
Здравствуйте, уважаемые читатели! Поговорим об учительских премиях? Как начисляют? Какие суммы получают? Что такое оценочный лист? Одним словом, пороемся в чужом кармане 😉
Сразу оговорюсь, что в статье я использую свой опыт, рассказываю о том, как премии распределяются у нас в школе, что может отличаться от ваших ОУ.
В моей обычной сельской школе ежемесячный премиальный фонд очень скудный! Максимальную премию, которую я получал в прошлом году, не дотягивала до 3000 рублей. Обычно моя премия, как и у большинства моих коллег, чуть больше тысячи к своей основной заработной плате,
Как же нам начисляют эти огромные деньги, а главное за что? Каждый месяц учителя заполняют специальные оценочные листы - это несколько таблиц, где учитель должен себя расхваливать 😉. Принял участие в конкурсе - 1 балл, победил - 3 балла... Как-то так. В табличке очень много показателей, если учитель считает, что он заслужил балл в какой-то строчке, то он себе его проставляет. Но не просто так, а с подтверждением - победил в конкурсе - приложи копию грамоты.
Затем собирается целая комиссия, которая создана в школе, и начинает перепроверять каждый оценочный лист в отдельности. После этой проверки некоторые баллы могут пропасть, потому что учитель переоценил себя 😁
Затем все эти баллы складываются для того, чтобы узнать "вес» в рублях одного балла - сумму, которую выделили на премии в этом месяце делят на общую сумму баллов. После того, как узнали, сколько стоит один балл, его "вес" умножают на количество баллов каждого учителя в оценочных листах. Вот так и получается сумма премии, которую заслужил каждый учитель школы. Все понятно и математически грамотно. Но из-за этих копеек в школе иногда разгораются нешуточные битвы.
Бывают месяцы, когда я просто не заполняю эти оценочные листы. Нечего писать - не заработал я, но некоторые мои коллеги с пеной у рта стараются получить эти премиальные баллы. Иногда смотрю я на эту возню и думаю, что подобный подход к стимулированию педагогов раскалывает учительских коллектив. У меня есть живые примеры, когда учителя просто переставали общаться из-за того, что один, являясь членом комиссии по распределению этих баллов, снял какое-то количество очков с оценочного листа педагога.
НО другой системы у нас сейчас нет, вот и происходят в моей школе битва за баллы и борьба за премиальные копейки!
А у вас каким образом распределяются премии в школе? Суммы весомые, стоит к ним стремиться, или как у нас они смешные и мизерные?
