Согласно правилам государственного закона о труде, в случае увольнения работники могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты от своего начальства.
Обычно, при уходе с работы по личной инициативе их размер формируется из зарплаты, начисленной за последний месяц работы и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы. Но часто случаются обстоятельства, когда специалисту положены дополнительные компенсирующие выплаты. Обычно это случается при сокращении или прекращении работы компании. В данной статье мы расскажем, как рассчитать выходное пособие при сокращении самостоятельно.
Под понятием выходного пособия предусматривают материальную поддержку, предусмотренную законом и которая выплачивается гражданам, уволенным не по «негативным» статьям (пропуски, пьянство на работе и прочее). Финансовую помощь имеет право получать все категории людей, независимо от специальности, времени работы, пола и социального положения. Главная задача подобных выплат заключается в оказании материальной помощи уволенным работникам при трудоустройстве.
Выходное пособие при сокращении должно соответствовать сумме среднемесячного дохода и выплате на время поиска работы. Оно предоставляются в течение 60 дней после момента увольнения. Кроме того, если в период двух недель сокращенный работник обратится в трудовую биржу или в отдел кадров, но не сможет найти работу, ему засчитывается среднемесячный доход и на третий месяц после того, как его уволили.
Так как пособие назначается для пополнения материальной базы на месяц, которая следует за датой сокращения, то основу последующих выплат составляет среднедневной доход работника. Он определяется с учетом заработка за последние 12 месяцев перед днем увольнения. Выплата выходного пособия реализуется в день сокращения сотрудника, а если он не присутствует на работе — значит в день, следующий за этим. При любых обстоятельствах, полноценный расчет осуществляется не позднее получения официального требования о расчете уволенным специалистом.
Дополнительная информация
Для расчета суммы выплат сначала нужно понять, какие именно начисления относятся к среднедневной прибыли сотрудника и будут учитываться при расчетной операции. Это следующие составляющие:
основная заработная плата, определенная в соответствии с окладом, системой тарифов или условиями контракта;
дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо зарплаты за нормированный труд и работу в ночные часы;
совокупность должностей;
выполнение повышенных трудовых норм;
уровень нагрузки труда;
хорошие профессиональные показатели.
Однако не каждый доход человека относится к объему его среднедневной прибыли. Таким образом, не добавляются:
премии за выполнение одноразовых заданий, не относящихся к основным обязанностям;
компенсации (в частности, отпускные за неиспользованные дни или оплата командировки) и финансовая помощь, потому что она не является заработком;
премиальные, полученные за значимые изобретения или полезные предложения;
денежные призы за участие в турнирах, даже если они устраивались на предприятии или в числе его специалистов;
гонорары, выплачиваемые по гражданским и правовым соглашениям;
компенсации, положенные при причинении во время работы вреда здоровью.
Чтобы грамотно определить чистый среднесуточный доход сокращаемого работника следует вычесть сумму, которая была начислена за дни временной нетрудоспособности.
Расчетная формула
Предположим, расчет выплаты производится для человека, которого уволили 5 сентября текущего года. Таким образом, основным правилом, финансовая поддержка будет выплачиваться с 6 сентября по 5 октября текущего года. Сумма последней выплаты рассчитывает по специальной базовой формуле.
Выходное пособие — это общая сумма среднесуточного заработка умноженного на количество трудовых дней на период, в течение которого начисляется выплаты.