Сообщения в ОТР(06.2019. 1-я часть Сообщения №20-№29)

Дети сейчас впитывают из масс-медиа плохую информацию. Какое поколение из них вырастет? Они не лучшие примеры воспитания, сейчас воспитывают эгоизм, материальные ценности и плохую культуру, это связано с общим упадком культуры.

Патриоты и честные люди везде и всегда приходятся не ко двору. Идеология денег и нахапать способствуют коррупции, обществу не показывают и не воспитывают необходимые ценности.

На безопасность плюют не только в производстве. Виной всему экономия денег, организация бизнеса без учёта норм, которые требуют вложений и надзора. Для получения прибыли, бизнес сокращает тех. службы и насаждает менеджеров, которые ничего не могут. Руководители тоже закрывают на это глаза и не везде, даже у них, не хватает на это денег. Причина – общая организация структуры и экономики и кадров.

Замена старого очистного оборудования требует огромных капитальных вложений. Местные власти и директора предприятий не спешат вкладывать прибыли в развитие, эти прибыли или недостаточны, или тихо кладутся в карман нечестных чиновников, чья финансовая деятельность не контролируется.

Низкая организация рабочих мест, структурно неверные должностные управленческие системы, низкая экономика и финансирование здравоохранения, реформы и новшества направленные на плохие технические условия труда, общее старение населения как причина нагрузки медицины, так и причина количества трудоспособных, плохая административная работа поиска кадров со стороны работодателей, неэффективное расходование даже существующих средств, низкий надзор, контроль, анализ проблем и их фиксация, отсутствие условий для быстрых волевых решений этих проблем.

Нечестный бизнес вымещает честный. Уход от налогов, серые схемы и неконтролируемые прибыли, которые директора и чиновники кладут себе в карман, не делятся, и не вкладывают в развитие бизнеса.

На предприятиях и в организациях отсутствуют рабочие места с внятными условиями труда. Неумелые и нечестные менеджеры не могут создать эффективный труд, тем более создать справедливо оплачиваемую работу и условия для неё. Кроме экономической мотивации, отсутствует вообще мотивация из-за сворачивания бизнеса, плохих условий труда, нарушения прав, нарушенных расчётов, нормативных документов, селекции и порядка в кадровой иерархии.

Производительность труда не связана в наших криминальных расчётах с зарплатой. Современные незнающие менеджеры не могут обеспечить трудовые места и условия с высокой производительностью труда.

Кто Вам сказал, что у Нас низкая производительность труда? Кто её правильно считал? От чего она зависит? Она низкая, потому что у нас неправильно, нечестно организовали труд и жизнь.

Всё зависит от воспитания и культуры. В чиновники идут люди для служения народу, а не набивания кармана. Селекция и отбор этих людей должны производиться по критериям честности, патриотизма, образованности.