В этой статье расскажу о том, почему IT - это не только программисты, и какие еще люди нужны в IT компаниях.
В последние годы стала очень популярна тема с программированием, и теперь каждый второй выпускник хочет в программисты. Но есть и те, кому идея ходить на работу в кроксах, работать в приятной атмосфере и создавать классный продукт кажется заманчивой, но программирование - абсолютно не его чашка чая. Это как раз мой случай.
Я очень люблю талантливых людей, и работать с ними - настоящее удовольствие. Открою большой секрет - необязательно быть программистом, чтобы попасть в IT.
Какие soft навыки ценятся HR-ами:
- Навык коммуникации. Ты можешь конструктивно и грамотно излагаться и не стесняешься общаться с людьми.
- Грамотность - aka умение читать и писать. Ни одна компания не хочет, чтобы кто-то общался с клиентами с массой ошибок и ненужных ЭЭЭ в устной речи.
- Желание улучшать продукт. Это то, что в резюме называют "горящие глаза".
- Ты готов учиться. Даже если ты подаешь резюме на позицию, в которой у тебя нет опыта.
Адекватным, ответственным и целеустремленным людям иногда кажется, что все вокруг такие. Спойлер - НЕТ!
Очень, очень трудно найти нужных людей на должности, где нужно взаимодействовать с людьми, а не с кодом. Компании смотрят на эти навыки, и если по специальности ты филолог, историк, рекламщик или переводчик с наличествующим интеллектом - тебя с руками оторвут.
Умение говорить - такой же навык, как и умение кодить. Кто-то с ним рождается, кто-то упорно работает, чтобы не робеть в переговорах и общении с клиентами.
И самая сочная часть этой статьи.
Если не программист, то кто?
- HR
- Саппорт
- Офис-менеджер
- Организатор ивентов
- Менеджер по продукту
- Продажи
- B2B
- Взаимодействие с вузами
- Контент-creator
Нелинейность структуры в IT компаниях предполагает, что когда ты освоился со своей стартовой позиции и продемонстрировал свою компетентность - ты можешь вызываться и на другие проекты. С течением времени ты сам строишь свою работу так, чтобы делать то, что тебе интересно, и постоянно расти. Обучение и стремление давать больше пользы всегда приветствуется и поощряется. Так можно буквально "слепить" работу мечты - и не нужно больше пытаться ее найти.
Программисты куют хард-часть продуктов, но сами по себе они - не вся команда. Их самих кто-то нанимает, отправляет на конференции, проводит интересные ивенты внутри и вне компании, создает в офисе классные рабочие условия и атмосферу. Это все не появляется чудесным образом - это вклад и труд таких же талантливых и способных людей.
Возможно, место, куда ты мечтаешь попасть, нуждается именно в тебе :)