В нынешнее время вокруг нас огромное количество информации и существует большой выбор направлений, которые мне были интересны. Погружаясь в какую-то новую для себя тематику, ты входишь в новое пространство, которое уже кем-то было создано для людей, ищущих свою истину. Поначалу это всё очень интересно и чем больше людей присутствует в этом пространстве, тем большим количеством деталей и мелочей раскрашена эта их истина. Если людей, объединенных одной идеей, достаточно много, то могут возникнуть целые движения, которые формируют основной костяк приверженцев данной истины. Всегда в этих движениях есть лидеры мнений, которые задают повестку дня, и очень часто их мнение становится истиной в последней инстанции для окружающих. Наличие непререкаемого лидера приводит к ограниченности создаваемого им пространства, ведь всё что выходит за рамки картины мира лидера рассматривается как некая ересь, навязанная извне. Теперь потолком для этого пространства становится уровень осознанности лидера и все, кто находятся в его пространстве рано или поздно встают перед выбором, либо принять его картину мира и жить в удобных и понятных для себя рамках, либо пойти против лидера и быть изгнанным из этого пространства, либо просто уйти искать дальше, оставив их вариться в собственном соку.
По моему опыту такие пространства интересны до определенного момента, когда начинаешь осознавать ограниченность предложенной картины мира. А после потери интереса внимание к этому пространству постепенно утрачивается и позже полностью прекращается. И спустя годы случайно возвращаясь к этим пространствам пытаешься найти какие-то новые крупицы знаний, но всё те же люди всё говорят об одном и том же и не делают никаких попыток вырваться из своих же рамок. А зачем? Ведь мир прост и понятен в этих рамках, а любые попытки узнать что-то новое могут разрушить до основания всю сложившуюся картину мира. И это тоже опыт, на который они имеют полное право.
Существуют пространства, где лидеры понимают, что могут создавать потолок для развития других, и создают сообщества, где мнение каждого учитывается, при этом главной функцией лидера становится выдерживание определенного вектора развития. В таких пространствах пропагандируется индивидуальное развитие каждого по мере своих текущих способностей и является нормой, что люди приходят и уходят, ведь основной целью является не увеличение количества приверженцев, а их качественный рост. Такой подход создает ситуацию, когда люди легко уйдя из такого пространства и дальше поддерживают связь с ним, тем самым обогащая обе стороны плодами такого сотрудничества. Работа и рост в таких пространствах – это большая находка для ищущих, даже если они этого не понимают, желаю всем найти подобное пространство. И как показывает опыт различных людей до таких пространств надо еще самостоятельно дорасти.