Открываем сервисы для размещения резюме и вакансий и не верим своим глазам: с каждым годов специалистов технического профиля становится всё меньше, а оплата их труда с каждым месяцем всё растёт.
Заработная плата «токаря-фрезеровщика» (оператора станков с ЧПУ) начинается от 60.000 рублей и заканчивается цифрами в 250.000 рублей (Head Hunter)! Разумеется, всё зависит от квалификации специалиста, но кто говорил, что будет легко!?
Менеджеры, экономисты, финансисты, юристы, бухгалтеры, дизайнеры … едва ли могут рассчитывать на такой высокий уровень дохода, не повышай они квалификацию до уровня, который с каждым днём всё выше.
Раньше никто не хотел, сейчас никто не умеет
Идеальное описание ситуации, которая происходит с промышленностью. Начиная с середины 90-х годов прошлого века и до недавнего времени, весь образовательный упор шёл на офисную занятость. В технических училищах и ВУЗах были недоборы, туда шли либо по призванию, либо «из-под палки». Сейчас, когда базы резюме переполнены экономистами и менеджерами, уровень оплаты резко снижается, что совершенно нормально в ситуации ажиотажа.
На производствах ситуация противоположная: отсутствие кадров. На базе заводов открываются учебные центры, училища отправляют студентов на практику. Из-за желания получить квалифицированного сотрудника, предприятия начинают повышать уровень заработной платы, создавая конкуренцию на рынке труда.
То, что раньше было непривлекательным, сейчас становится лучшим.