По закону предупредить начальство о своём увольнении нужно за 2 недели до ухода. Но я решила подать заявление об увольнении за месяц до даты ухода. Поступила так из гуманных соображений: найти замену нужно время, потом новый сотрудник ещё должен пройти медкомиссию как на космонавта.
Конечно, такую заботу никто не оценил. И в последний рабочий день начальник высказал все, что он думает по этому поводу: оказывается, предупредить надо было заранее, а не за месяц.
Ведь, знало бы начальство раньше о моих планах, то "в меня бы не вкладывали деньги, не учили, не рассчитывали на меня и т.д".
И теперь, с моим уходом, все рухнет, денег нет, так как они "вложены в меня", новый сотрудник взамен меня не обучен и он не сможет работать так, как я.
Но должен ли уходящий сотрудник обучать вновь проходящего? Передать дела - да, должен, но не обучать в течении 3 месяцев или около того.
А насчёт того, что предупреждать надо за несколько месяцев до ухода даже размышлять нечего.
Естественно, в большинстве случаев любой здравомыслящий человек сначала найдёт другую работу, а потом уже скажет начальству прощальные слова, а не наоборот.
И вообще это несправедливо! Начальство, теоретически, может меня уволить просто в течении дня без всяких предупреждений, а я дак должна свои планы озвучивать на полгода вперёд?
