Минтруд разъяснил порядок деления отпуска на части, а также ответил на вопрос можно ли в отпуск включать выходные дни.
Ежегодно в графике отпусков прописывается очередность представления отпусков сотрудникам. Он утверждается за две недели до начала года и обязателен для всех. При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о том, что нельзя устанавливать дни начала или конца отпуска в выходные дни.
Отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В своем письме №14-2/ООГ-6477 от 08.07.21 Минтруд сказал, что закон регламентирует продолжительность одной части отпуска. Соответственно нет требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности и дня начала отпуска. Об этом нужно договариваться со своим работодателем.
Роструд также разъяснял, что работник имеет право получить неделимый очередной отпуск. Это очень важно. Делить отпуск можно только по согласию с работником, а не по указанию работодателя. При несогласии делить отпуск, работодатель должен предоставить сотруднику неделимый отпуск.
Буду рада новым подписчикам! Если статья была полезной, нажмите пожалуйста палец вверх :-)
Пошаговая инструкция расчета отпускных https://zen.me/PBZ9d
Компенсация отпуска при увольнении смотрите по ссылкеhttps://zen.me/fboEM
Как быстро найти хорошую работу смотрите по ссылке https://zen.me/1XUM7i
Какие пособия вам положены на работе и как их получить смотрите по ссылке https://zen.me/xHbDD