У моей знакомой, владелицы магазина, есть продавец. Девушка вышла замуж, забеременела - и оказалось, что беременность проходит с большими осложнениями, у нее то сохранение, то постельный режим, то визиты к врачу. Но это дело житейское, все понимают, поэтому хозяйка предложила: ты сиди дома, сохраняйся, я тебе буду платить МРОТ с районным коэффициентом (а у нее с отпрашиваниями к врачу и прочим больше не выходило, не считая больничных), а на твое место возьму человека на время твоего декрета и отпуска по уходу за ребенком. Просто хотели брать человека, когда она уйдет в декрет, но если чуть ли не с первых недель беременности пошли осложнения, новый сотрудник потребовался гораздо раньше. Но беременная возмутилась: нет, я имею право работать, пока не уйду в декрет! Итог: она выйдет на смену, позже придет, раньше уйдет - и на две смены пропадет по состоянию здоровья, или выйдет, два часа поработает - ой, мне плохо, надо ехать домой... А поскольку сменщицу не взяли, то другие продавцы вынуждены работать гораздо больше, иногда вообще без выходных, и иногда их выдергивают с выходного, потому что беременная принцесса опять занедужила и истерит, что ее все ненавидят и не уважают ее состояние.