Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.
Напомним, ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
Как предоставлять отпуска, подскажет путеводитель по кадровым вопросам. https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=1&dst=100092&date=27.08.2021&demo=1
Документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #отпуск #разделениеотпуска #частьотпуска #кадры #юрист #бухгалтер