Добрый день, друзья!
Собеседование - это стандартная практика уже многие годы, а скорее и десятилетия. С помощью этой встречи сотрудник может довольно точно сказать, подходит ли человек компании.
Существует множество техник для прохождения собеседования. Кто-то готовится психологически, кто-то пытается запомнить возможные вопросы, которые будут задавать.
Сегодня мы не будем погружаться так глубоко, а затронем довольно простую тему: чего точно не стоит говорить на собеседовании, если вы всё же хотите получить работу.
1. "Какие товары/услуги предоставляет компания?"
С таким же успехом можно сразу спросить "А куда я попал?". Если вы встречаетесь с представителем компании, в которую хотите попасть, то от вас будут ожидать как минимум знания области, в которой работает организация.
Такой вопрос вполне может задать человек, который ходит сразу на несколько собеседований в разные компании. Если вы из таких, то вам просто нужно быть чуть собраннее и помнить, с кем вы общаетесь в конкретный момент времени.
2. "А в чём суть работы?"
Этот вопрос, как и предыдущий, показывает вашу неосведомлённость о должности, на которую вы претендуете. Бывают ситуации, когда вам предстоит довольно сложная работа, и всегда можно уточнить некоторые моменты о рабочем процессе, но точно не стоит спрашивать о должности в общем.
Кстати об уточнениях...
3. "Нет вопросов!"
После того, как интервьюер расскажет вам о должности, задайте пару уточняющих вопросов. Это работает не с каждым человеком, у которого вы будете проходить собеседование, но многие воспринимают отсутствие вопросов как отсутствие интереса к работе, компании и так далее. Поэтому, даже если всё ясно, спросите о паре вещей, это зачтётся.