Все мы немного Гай Ричи, нам так нравится творить искусство, но по сути в дальнейшем мы сами становимся искусством.
Отличная цитата, правда? Впервые за долго время я решил поделиться своим опытом менеджером с народом. Многие меня спрашивают, как стать хорошим руководителем и сегодня мы поговорим об этом. Самое первое правило – воспринимать информацию, написанную в этой статье и последующей, следует ни как в литературном писании, а будто вы читаете Бизнес книгу. Выделяйте, что вам понравилось, и вы готовы повторить, а так же с чем не согласны и пробуйте дать полный ответ самому себе почему. Корпоративы — это одна из важнейших частей построения культуры на предприятии. Без них невозможно себе представить жизнь любой компании. Все наши сотрудники любят корпоративы. Потому что они очень веселые, интересные, позитивные и можно пить за счет компании. А я тайно от своих подчиненных, выхожу на рабочее место в самом начале мероприятия. Сейчас объясню, почему.
В самом начале любого праздника для всех руководителей проводится собрание, на котором сообщается, что именно вы отвечаете за своих подчиненных. На самом деле это все понимают, только от части некоторые менеджеры, к тому же уже бывшие напивались вместе с сотрудниками и первые уезжали домой в «синем облике».
Наше руководство не было строгое, но любило своих подчиненных, и поэтому я отвечал своей «головой» за каждое действие на мероприятие. Этот пассаж означает, что весь вечер придется работать одновременно наблюдать за всеми и снимать в кино, будь ты аниматор, психолог, охранник и, конечно же, руководителем, который тоже не против отдохнуть. Но, для начала, тебе необходимо созвать всех сотрудников на мероприятие. В свое время это был офис, а сейчас удаленка(отдельно напишу статью про работу на удаленке). В последние года два нам стало немного проще, собирать людей. Достаточно отправить на почту предварительный опрос, а после приглашение и место встречи.
Сотрудники явились на вечер. Теперь тебе надо довести их до необходимого уровня праздничного оргазма настроения, конечно соблюдая правила этикета. Можно толкнуть несколько благодарственно-вдохновляющих речей, а потом в приказном порядке всем кто подходит поговорить про работу, провести их в караоке или другие места отдыха (если они есть в заведении). Так и самому тоже надо поучаствовать разок, чтобы все видели, что ты один из них и вас связывает не только узы работы, но и совместный отдых. На наших мероприятиях всегда минимум алкоголя, я бы вовсе его исключил. Но некоторые весельчаки все равно умудряются напиться до животного состояния. «Синяя лагуна» и вправду становится «синяя». А если удача повернулась к тебе не лицевой стороной и алкоголь сегодня победил именно твоего подчиненного, то придется вспомнить все, что ты пообещал его\ее супругу(е). От части ситуация мне не приятна, взрослые люди, а отпрашиваясь от своей половинки отрываются и пьют, будто 15 летний подросток за гаражами. Сотрудника нужно привести в чувства и посадить в такси при этом связаться с кем то из семьи. Апогеем любого корпоратива, конечно же, является дискотека, во время которой ты обязательно должен танцевать и при этом настоятельно зазывать на танцпол тех, кто еще сидит покуривая кальян и распивая мартини в углу столика. Только после того как мероприятие закончилось и вы отправили всех домой, можно заказать себе выпить, сесть на диван и расслабиться.
ОЧЕНЬ ВАЖНО, ЕСЛИ У ВАС КОРПОРАТИВ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПАНИЕЙ, А ВЫ САМИ СКИДЫВАЕТЕСЬ, ТО ПЕРЕД ТЕМ КАК СОБИРАТЬСЯ ИДТИ ЗАКАЗЫВАЙТЕ СТОЛ И СКИДЫВАЙТЕСЬ СРАЗУ НА ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ ОБЩАК И ДАЛЕЕ КАЖДЫЙ ЗАКАЗЫВАЕТ СЕБЕ. ВЫ ОПЛАЧИВАЕТЕ СТОЛ, А ПОСЛЕ ВСЕ ПЛАТЯТ ЗА СЕБЯ. ИБО В КОНЦЕ ВЕСЕЛЬЯ БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ТВОЕГО ПЕРСОНАЛА, ЛИБО УЕХАЛ ДОМОЙ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИЕ, ЛИБО УШЕЛ РАНЬШЕ И ЗАБЫЛ СКИНУТЬ. И ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ БУДЕТЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ВЫ СО СВОЕГО КАРМАНА. ЗАМЕЧУ, ЧТО ЭТО НЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ.
Это был мой корпоратив. До встречи в следующих статьях.