Структура компании OneShopWorld очень быстро растет и вместе с этим актуален вопрос о быстром и систематизированном обучении новичков. Специально для этого была разработана система обучения, которая отлично справляется с этой задачей.
Как появилась система СИРБИО?
Ключевой целью СИРБИО является предоставление возможности всем новичками получать знания о бизнесе пошагово и без потери информации.
За годы ведения бизнеса были выявлены основные проблемы, которые являются распространенными касательно обучения новых партнеров. Эти знания удалось использовать для того, чтобы дать старт основанию школы СИРБИО.
Основными проблемами, которые есть в обучении при развитии бизнеса, являются:
• Потеря и искажение информации при передаче ее от одного человека к другому;
• Нарушение последовательности во время обучения;
• Пропуск материала во время обучения;
• Некачественная проверка знаний в группе;
• Выбор правильного темпа подачи материала для всех обучающихся;
• Недостаточность практики.
Как проходит обучение в СИРБИО?
СИРБИО создана таким образом, чтобы решить перечисленные проблемы с помощью логичных решений. То есть обучение в этой системе проводится строго индивидуально, исходя из того, что каждый человек – это набор уникальных качеств. При этом обучающийся может в любой момент начать обучение, выполнять его тогда, когда это ему удобно. Благодаря такому подходу информация приходит к человеку тогда, когда он готов ее принять и усвоить.
На первых этапах новичку выдается часть материала, с которой он должен ознакомиться. А по окончанию этой части нужно будет выполнить практическое задание, которое закрепит полученные знания. Знания новичков проверяет система в автоматизированном режиме. Все логично и выглядит совсем просто.
Индивидуальное обучение предполагает, что человек должен будет усвоить материал, прежде чем пройти на следующий этап. Если контрольные вопросы и практическое задание будут выполнены неверно, то система не пропустит вас дальше. Это необходимо для того, чтобы исключить проблему нарушения последовательности во время обучения. Нельзя пройти на следующий уровень обучения, если возникло недопонимание или даже непонимание.
СИРБИО устроена таким образом, чтобы все в системе получали одинаковые знания. Участие наставника в обучении исключается, а равно исключены какие-либо интерпретации и искажения информации. Наставник лишь подключает новичка к системе обучения, где он начинает свой путь в этом бизнесе с первого шага.
Из чего состоит СИРБИО?
Система развития бизнеса включает в себя три части.
На первом этапе она дает знания новичку для того, чтобы он смог достичь уровня директора. Первая часть состоит из шести курсов. Знания в курсах составлены таким образом, чтобы новичок получил все необходимые умения и навыки для того, чтобы понять, как устроен сетевой бизнес и как начать здесь работать. Все шесть курсов дают возможность быстро получить квалификацию директора. Расчетное время прохождение первого этапа - 6 месяцев.
На каждом курсе первой части достигаются уникальные цели.
Система обучения дает ответы на многие вопросы:
Какими фразами можно привлечь новичка к сотрудничеству?
Создание команды и методы привлечения участников?
Как работать с возражениями?
Как вычислить людей, ведущих к финансовому поражению?
Как удалить финансовые пробки?
Также вы узнаете:
Как работать в сфере недвижимости?
Для чего нужен Профсоюз?
Какие преимущества дает нахождение в Профсоюзе?
Как работать с инвестициями?
Сравнение способов инвестирования?
Расчеты надежности для снижения рисков?
А еще поймете:
Как создавать активных партнеров?
Главные составляющие бизнеса для его роста?
Как использовать СИРБИО для приглашения?
Как выстроить работу для достижения статуса “директор”?
Как добиться обучения партнеров своей структуры?
На втором этапе обучение уже складывается по пути достижения статуса бриллиантового директора. Именно здесь достигается цель - получить статус бриллиантового директора.
На этом курсе сетевики узнают, как организовать работу с помощью офиса. На восьмом курсе узнаем, как организовать мероприятие и провести его, на девятом - как провести эффективную беседу, на десятом - как стимулировать новичков к работе, на одиннадцатом - как организовать правильную стажировку для команды. Успешное изучение этих курсов приводит человека к статусу бриллиантового директора и выводит совершенно на новый уровень ведения бизнеса.
На третьем этапе человек получает статус выше бриллиантового директора. Это уже более высокий уровень, позволяющий строить собственный высокодоходный бизнес без своего непосредственного участия. Здесь технологии и стратегии уже значительно отличаются от предыдущих этапов.
Вот так, шаг за шагом, от простого к сложному, система обучения СИРБИО поможет партнерам добиться развития своего бизнеса.😉