В России очень часто нарушают права работников, а тем и невдомек, что их можно отстаивать и претендовать на компенсации. Сегодня мы постарались собрать весь материал на тему увольнения по желанию работодателя: кого уволят, а кого оставят – читайте ниже!
Рады приветствовать Вас на официальном Дзен-канале Юридической фирмы «Нечаев и партнеры». Здесь вы узнаете почти все о деньгах, бизнесе и праве, познакомитесь с юридическими хитростями и лайфхаками. Подписывайтесь!
Кого не могут уволить «просто так»? Закон запрещает увольнять:
- Тех, кто находится на больничном или в отпуске. Логика проста: работодатель не может уволить того, кого нет на рабочем месте. Как только работник снова появится, то его можно уволить, но опять же для увольнения должна быть причина. Например, нарушение дисциплины, прогулы или профессиональное несоответствие должности. Каждая причина должна быть документально заверена приказом или актом.
- Будущих мам также нельзя уволить, даже если ее взаимоотношения с работодателем скреплены срочным трудовым договором. Беременную женщину нельзя уволить до окончания беременности, но можно предоставить другую должность.
Кого и почему МОЖНО уволить?
Женщину с ребёнком до 3 лет
Можно уволить при наличии не менее 2 дисциплинарных взысканий
Родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет
Можно уволить, если совершил кражу имущества работодателя, раскрыл коммерческую тайну, был пьяным на работе или же прогулял работу
Родитель с ребенком до 14 лет
Можно уволить за совершение аморального проступка или же применение насилия к своим подопечным (в случае, если человек работает в детском саду или школе-интернате)
Многодетный родитель с иждивенцами
Можно уволить, если не смог или не захотел отчитаться о доходах и расходах в рамках действующего антикоррупционного законодательства
Пенсионеры и предпенсионеры
Особое внимание стоит обратить на пенсионеров и предпенсионеров. Нельзя уволить сотрудника только за то, что он в возрасте. Если предпенсионер обратиться в суд и сможет доказать неправомерность увольнения, то работодателю придется заплатить штраф в размере до 200 тысяч рублей.
Если в суд обратиться уже пенсионер, то в его случае штраф будет меньше – 50 тысяч рублей, точно такой же, как если бы уволили беременную женщину или обычного работягу за просто так.
Все это будет бесполезно, если вас уволят по причине сокращения штата или ликвидации фирмы.
Если же вы совершили что-то аморальное за пределами компании, то вас могут уволить в течение 1 года с момента действия с формулировкой «утрата доверия». Если прошло больше 1 года, то уволить вас за это аморальное действие никто не может.
Важно!
Если сотрудника хотят уволить, то его должны заранее предупредить и дать ему на подпись уведомление. Телефонный звонок или письмо на электронную почту не будет считаться уведомлением.
А вас или ваших близких увольняли или вы увольнялись по собственному желанию? Расскажите о своем опыте в комментариях!
Если Вам нужна профессиональная юридическая помощь, то оставляйте заявки на консультацию по телефону 8-499-390-39-67 или на сайте.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и не забывайте подписываться на наши социальные сети:
👍ВКонтакте 🤘 Одноклассники ✌ Фейсбук 👌 Инстаграм 👋 Телеграм💪
