Нередко в кино или сериалах демонстрируют сцены выяснения отношений с битьем посуды, хлопаньем дверью и потерей сознания. Это кажется гиперболизацией, художественным искажением реальности, но с такими людьми можно столкнуться и в реальной жизни. Хуже только то. что такой человек оказывается в вашей команде и его приходится видеть ежедневно.
О каком эмоциональном интеллекте тут может идти речь?
Что это за поведение
Театральное поведение встречается приблизительно у 5% населения земли, не зависимо от пола.
Убираем все медицинские термины, но будет не просто, т.к. это что-то из темы психотерапии
Такие и личности эгоцентричны, инфантильны, предельно манерны, демонстративны в проявлении эмоций. Внимание и восхищение им необходимо, как еда или кислород. Без «зрителей» они блекнут, чахнут и могут даже заболеть.
Специалисты указывают три основных причины такого поведения:
1. Наследственные особенности характера, доминирующие черты личности, такие как эмоциональность, впечатлительность, способность быстро оценивать ситуацию (упуская при этом мелкие детали).
2. Травмы мозга в раннем детстве или в родах.
3. Воспитание, основанное на убеждении в собственной исключительности или, напротив, в том, что ценность одного из полов меньше, следовательно, необходимо постоянно удерживать власть над окружающими любыми средствами.
Демонстративная личность
Формируется в период отрочества, когда родитель противоположно пола отстраняется от процесса воспитания, а другой воспринимается, как соперник. Ребенок вынужден использовать методы защиты, такие как вытеснение и регрессия. Он старается избегать контактов с другими людьми, представляя их опасными и непредсказуемыми.
Первые «звоночки» будущего заболевания видны уже в 5-6 лет. Малыш стремится любым способом привлечь внимание взрослых, ревностно реагирует на похвалы другим детям. Ребенок предпочитает демонстрировать свои таланты, чем играть в группе. В школе ему важна похвала от учителей, чтобы поддерживать успеваемость на должном уровне.
В пубертатном периоде для привлечения внимания используются выразительные, но безопасные попытки свести счеты с жизнью, побег из дома (но с обязательным извещением, где именно стоит искать).
Эти дети стремятся занимать лидирующие позиции среди сверстников, но не могут долго удерживать власть и меняют компанию.
Проявления у взрослых
У взрослых же наблюдается экстравагантность в выборе одежды и манере поведения. В зависимости от обстоятельств, человек может выглядеть скромным и тихим, а с другим собеседником – напористым, наглым, даже агрессивным. Часто рассказывают о себе истории, сильно приукрашивая события или выдумывая их на ходу.
Человек поверхностно судит о событиях, обижается на критику, не углубляясь в ее суть, легко влюбляется и расстается, поддается внушению.
Требовать от такого типа личности эмоционального интеллекта - напрасно тартить силы и энергию.
А что делать?
1. Если сотрудник профессионал
Но закатывает истерики и театралит по поводу и без, при этом репутацию компании и качество работы это не затрагивает.
Не хотите отпускать - терпите. Это нельзя устранить просто просьбой не истерить и не театралить.
2. Если сотрудник так себе или от него есть проблемы
Тут думать нет смысла, почему он все еще работает у вас? Пусть устраняет проблему, а потом уже приступает к работе.
Другого варианта тут больше нет. Посоветовать нечего. Изменить человека нельзя. Он должен обратиться к специалисту.
#hr #поиск работы #успех #мягкие навыки
#soft skills #мотивация #карьерный рост