Никто не застрахован от наступления обычной простуды и прочих заболеваний.
Но если заболевание или травма произошли в тот самый момент, когда уже нигде не работаешь?
ЧТО делать? Все просто!
Законодатель в части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года прямо говорит, что:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
То есть, если заболевание или травма наступили в течении 30 ДНЕЙ после увольнения,
то можно смело брать больничный и приносить его БЫВШЕМУ работодателю.
Больничный будет оплачен.
Не забудьте поставить ЛАЙК и подписаться.