Почему вы не сорсите? Сорсинг отличный инструмент для расширения воронки!
Для того чтобы найти талантливого и редкого senior, рекрутер должен обладать либо крутым нетворкингом, либо СОРСИТЬ. Потому что на hh такие редкие специалисты, к сожалению, не выходят.
Необходимо уметь искать их на GitHub, Stack Overflow и т.д., находить и хантить. Это прямой поиск.
⠀
Многие думают, что рекрутинг - это когда к вам приходит какая-то воронка, вы ее обрабатываете, отказываете тем кто не подходит и приглашаете тех кто подходит. Но к сожалению, в IT так не бывает. Потому что 80% IT-специалистов вообще не ищут работу.
⠀
Задача IT-рекрутера находить их на различных площадках (GitHub, Stack Overflow, Instagram, Facebook, Twitter, Telegram, LinkedIn) и точечно предлагать вакансию.
Если вы хотите отточить свои навыки работы с источниками на которых находится целевая аудитория технического IT-рекрутера, а это
- GitHub
- Stackoverflow
- LinkedIn
- Dribbble
- Twitter
- Instagram
- Facebook
То необходимо погрузиться в изучение сорсинга.
⠀
Вы поймете как
- Строить X-Ray запросы и Boolean search.
(К курсу приложены различные плагины которые автоматизируют эти запросы и помогают открывать контакты)
- Бесплатно и быстро находить лучших специалистов.
- Оптимизировать свои источники поиска.
- Увеличить свой доход.
⠀
А если вы хотите перейти работать в зарубежные компании, то без перечисленных выше знаний точно не обойтись.
⠀
Курс "Полное погружение в сорсинг" доступен в любое время, его длительность 2 месяца, в него входит 3 модуля, 13 видеоуроков и больше 25 готовых запросов.
⠀
И все это со скидкой -35%