❓Всегда ли должен за ущерб платить сотрудник❓
🏛 Верховный суд объяснил - не всегда‼️
ВС РФ ЗАЩИТИЛ СОТРУДНИКА, КОТОРОГО ЗАСТАВИЛИ ЗАПЛАТИТЬ ЗА КРАЖУ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Так на одном из Ставропольских предприятий со склада был украден товар. Полицией было возбуждено уголовное дело. Однако собственник пострадавшего предприятия, не дожидаясь итогов следствия, распорядился, чтобы весь ущерб от кражи ему возместил завскладом.
Спустя сутки после ЧП сотрудники службы безопасности фирмы заставили заведующего складом погасить ущерб. Работник обратился в местный суд. Но Ставропольские суды не дали положительного результата, ссылаясь на то, что у него была полная материальная ответственность "в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей".
Дело дошло до Верховного суда❗️
Тот с таким аргументом не согласился и объяснил почему.⬇️
⚠️ ВС изучив спор, пояснил важный момент, если виновный в причинении ущерба работник возмещает вред добровольно, сторонам трудового договора надо заключить соглашение, в котором следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. В данном случае такого соглашения в деле не было.
⚠️Также Верховный суд подчеркнул - "обязательства из неосновательного обогащения возникают, если имущество было приобретено или сбережено на счет другого лица и не основано ни на законе, ни на сделке".
Ставропольские суды этого не учли, поэтому отказали в возврате денег.
⚠️ Следующий важный момент, на который указал суд ⬇️
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. А по трудовому законодательству работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Но оформление такого соглашения при добровольном возмещении материального ущерба обязательно. В нашем случае добровольность - под сомнением, как и признание вины.
☝🏻Вот с такими выводами Верховный суд отменил вынесенные решения и отправил дело на новое рассмотрение в районный суд.
С Уважением! 🔰адвокат Дмитрий Дерен