Всем привет! С вами Босоногая йогиня, и на страницах этого канала я обычно делюсь своими впечатлениями и наблюдениями из жизни и из моих путешествий.
За последние 4-5 лет я успела пожить в Казахстане, Америке, Англии, Польше и Узбекистане. Во всех этих странах я оставалась не менее 2 месяцев. В Казахстане прожила 4 года.
И все это возможно именно благодаря тому, что я работаю удаленно (уже более 8 лет).
Я копирайтер для бизнеса, а также немного преподаю английский. И хотя я не отрицаю, что моя сфера деятельности может сместиться, я не могу представить для себя офисный формат работы. Ни за какие коврижки!
Сегодня поговорим о недостатках, а точнее, сложностях удаленной работы.
1. Иногда это бывает неудобно
Те, кто предлагает обучение по удаленным специальностям, часто используют в качестве иллюстрации изображения молодых людей, которые сидят с макбуками на коленках, наслаждаются хорошей погодой, солнцем и морем... Ну и периодически нажимают на клавиши на клавиатуре.
Хотя бы так:
Ляпота!
Только в реальности это очень редко выглядит так. По крайней мере, у меня.
- Солнце светит на экран и он отсвечивает. Неудобно...
- Опять же, вопрос с зарядкой компьютера и интернетом.
- Да и в принципе уличная обстановка не способствует тому, чтобы быстро закрыть задачу. Увы, красивые виды не только вдохновляют, но и отвлекают.
Поскольку есть все эти неудобства, рабочие часы могут реально затянуться.
Нужно позаботиться о своем рабочем месте и расписании. Например, я год назад купила конторку для работы стоя. Теперь это мой домашний офис. Правда, не знаю, что с ним делать, если снова начну более активно перемещаться по миру.
В любом случае, я уверена, что на коленках, на диване серьезные дела не делаются!
2. Вам платят за выполненные задачи и проекты, а не за присутствие на рабочем месте
Не сказала бы, что это недостаток или сложность. Скорее, это особенность, к которой не сразу привыкаешь, если за плечами длительный опыт работы в офисе.
Формат почасовой оплаты встречается гораздо реже проектной оплаты.
Поэтому многое зависит от вашего настроя. Можно прокрастинировать, маяться, ничего не делать за целый день. И в итоге работать ночью или во время выходного, на который уже были другие планы.
А можно "словить дзен", и на этой волне закрыть пятилетку за три года.
3. Коммуникация с коллегами или вашими руководителями может быть затруднена
Особенно, если ваши коллеги и руководитель работают из офиса. У них могут проходить собрания или просто быстрые незапланированные обсуждения по вопросам, которые касаются и вас.
Руководитель может забыться и посчитать, что вы тоже были на встрече и владеете этой информацией.
В общем, вопрос коммуникации.
Однажды я работала в компании, где я была вынуждена общаться с руководителем через менеджера, который никогда не давал мне нормальной обратной связи по моей работе. Из него невозможно было вытянуть и слова!
И я никогда не была уверена, понравился ли мой текст боссу или я промахнулась.
Очень стрессовая ситуация!
Поэтому сейчас я всегда стараюсь завязать нормальные, более или менее приятельские отношения с кем-то из офиса. Чтобы если что - я могла обратиться к кому-то за разъяснениями.
4. Административные вопросы приходится решать самостоятельно, это отнимает время
На данный момент я работаю в компании, производящей двери, мебель и предметы интерьера.
Я не единственный удаленный сотрудник, но нас в сотни раз меньше, чем штатных работников.
И если для штатных сотрудников все более или менее организовано (например, они знают, когда аванс и когда получка, а когда - заслуженный отпуск), то удаленщикам часто приходится тратить время на танцы с бубнами на формальности: выставлять счеты, акты выполненных работ и т.д. Я уж не говорю про такие вещи, как отчисления в пенсионный фонд.
Тем, кто работает без оформления, вообще не позавидуешь: надо постоянно контролировать заказчика и поступление оплаты.
И да, бывает, они затягивают.
Два раза у меня был очень негативный опыт - приходилось названивать забывчивому клиенту через день в течение месяца : "Вы перечислили оплату? Нет? А когда перечислите? Когда вам перезвонить?" Но в итоге добилась своего.
5. Нужно контролировать поток новых клиентов
Когда работаешь в офисе, о клиентах особо не думаешь - ведь это задача отдела продаж. Когда работаешь на себя, ты сам свой отдел продаж.
Либо постоянно ищешь новых заказчиков, либо холишь и лелеешь нескольких крупных постоянных клиентов.
Это требует большей гибкости и услужливости с вашей стороны.
Крупные постоянные заказчики знают себе цену и часто требуют "особого" подхода.
Например, могут подкинуть срочную дополнительную задачу, от которой вы, может быть, и отказались при других обстоятельствах. Но здесь ее, скорее всего, придется выполнять.
6. Стабильность = иллюзия
Я в принципе считаю, что стабильность = иллюзия. Однако в свободном плавании это ощущаешь более остро. Опять же, это перекликается с последними двумя пунктами.
Представим себе обычную компанию.
Даже если в этом месяце дела идут плоховато, вы все равно получите свою зарплату. Вы все равно сможете уйти на больничный, если у вас простудился ребенок. Декрет, в конце концов! Потому что есть трудовое законодательство, хоть какое-то.
В свободном плавании все это ложится на ваши плечи.
Отпуск, декрет, обеденный перерыв... За все эти "блага" следует договариваться самостоятельно.
Ваша позиция должна быть проактивной.
_____________
Как видите, сложности, действительно, есть. Я и правда думаю, что удаленная работа не для каждого. Потому что не каждый согласится нести на себе такую ответственность.
Но именно удаленная работа во многом сформировала мой характер и научила большей самостоятельности.
А был ли у вас опыт удаленной работы?