Всех приветствую!
Недавно столкнулась с проблемой трудоустройства, так как я инвалид III группы (диагноз Лимфома Ходжкина).
При прохождении собеседования и стажировки я не озвучила работодателю, что являюсь инвалидом, просто, потому что я не знала, что об этом нужно сообщать. Во время окончания стажировки я спросила у руководителя, не повлияет ли моя инвалидность на трудоустройство? (Я устраивалась в дилерский автомобильный центр на должность ассистента сервиса.) руководитель не ожидал такого вопроса и трудоустройство затянулось.
Отдел кадров запросил у меня ИПРА (индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида).
Если в бумажном варианте ее не прислали с инвалидным удостоверением, то можно в онлайн режиме посмотреть и скачать ее на сайте https://sfri.ru/ (Федеральный реестр инвалидов). Для этого необходимо нажать «Вход в личный кабинет» и через данные портала Госуслуги зайти в свой личный кабинет.
Я отправила в отдел кадров ИПРА, и в течение нескольких дней информация согласовывалась.
В конечном итоге меня пригласили подписать трудовой договор, так как работа ассистента сервиса не несёт угрозы развитию заболевания.
Но на этом история не заканчивается. Когда я звонила в пенсионный фонд, мне ответили, что данные о трудоустройстве поступают автоматически и пенсия уменьшается автоматически. Однако, по приезде в ПФР мне сказали, что при трудоустройстве необходимо уведомить ПФР очно в течение 5 рабочих дней с момента подписания трудового договора.
Но я просрочила этот допуск и мне пришлось писать заявление вы ПФР на возврат средств.
Поэтому советую всегда предупреждать работодателя о своих особенностях по здоровью, и во время подавать необходимые сведения в ПФР.
Спасибо за прочтение! Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайк!