Наша область ввела обязательную вакцинацию для определенных категорий граждан, куда в том числе входит сфера торговли и оказания услуг. То есть практически все! Как случилось, что в нашей организации человеком, отвечающим за списки вакцинировавшихся оказалась я, до сих пор не знаю. Но пришлось погрузиться в вопрос и изучить тему.
Специально звонила на горячую линию, чтобы узнать точно ли нам нужно прививаться добровольно-обязательно. Оказалось - да. С менеджерами, контактирующими напрямую с клиентами все было понятно, а вот с автослесарями, которые не покидают был вопрос. Но как мне ответила, видимо, уже уставшая от подобных вопросов женщина местного управления Роспотребнадзора "они же общаются с остальными сотрудниками". Поэтому привиты должны быть все, включая уборщиц.
В противном случае на организацию налагают штраф. От 50 000 до 150 000 рублей для ИП и от 200 000 до 500 000 для юрлиц. Либо приостановление деятельности на 90 дней. Неприятно и то, и то.
И сказали, что привиты должны быть не менее 60% сотрудников. Поэтому мы начали с составления списков, а вдруг у нас уже набралось эти самые 60% (кто-то уже привился, кто-то уже записался на вакцинацию).
Но все оказалось не так просто - оставшиеся 40%, которые как бы могут не прививаться - это исключительно те, кто имеет медотвод или переболел в последние шесть месяцев. Беременных и кормящих тоже пока оставили в покое.
А всех остальных работодатель обязан отстранить от работы, если человек не будет привит и не предоставит сертификат о вакцинации.
При этом дается вот такой правовой аспект:
Согласно п. 6ч.1ст.51ФЗ52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии" санитарный врач может выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, которые "являются носителем" возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.
Что и было сделано в нашей области.
А согласно пункту 76 трудового кодекса работодатель вправе отстранить сотрудника по эпидемическим показаниям. В нашем случае получается "не вправе - а обязан, иначе штраф или приостановление деятельности". Но если невакцинировавшиеся сотрудники не выйдут, фирма и так не сможет работать. И заработную плату им начислять не будут. Замкнутый круг получается.
Но к слову сказать - уволить Вас не имеют права. Но ознакомить с необходимостью сделать прививку обязаны. А как у Вас с этим вопросом обстоят дела?
