Статья посвящена анализу моего личного опыта работы во фрилансе и в найме, приведены конкретные примеры, характеризующие плюсы и минусы этих форм занятости.
ФРИЛАНС и НАЙМ
Что лучше? Каждый решает сам безусловно!
Я здесь напишу своё видение, возможно, это вам будет полезно 😊
Меня зовут Мария Иващенко. Я рекрутер и менеджер по персоналу с опытом 6 лет. 5 лет в найме, 1 год в декрете, из которых уже 4 месяца работаю на фрилансе - подбираю персонал для организаций и провожу консультации для соискателей.
Фриланс для меня не только способ заработка, но и самореализации. Способ повышения себя в качестве эксперта.
Многие мои коллеги знают, что я подрабатываю на фрилансе (как самозанятая). И неоднократно интересовались, есть ли большая разница между работой в найме и во фрилансе? и с какими трудностями приходится сталкиваться рекрутеру-фрилансеру?
Отвечаю обо всем по порядку)
Разница в данных форматах работы конечно есть, и немаленькая. Но везде есть свои плюсы и минусы.
Из ПЛЮСОВ ФРИЛАНСА могу выделить следующее:
- возможность самостоятельно планировать своё время и менять место локации ( современные гаджеты дают возможность работать в разных местах и даже на обычной прогулке). Конечно, с маленьким ребёнком сложнее, но это тоже возможно;
- сам влияешь на свой доход ( чем больше заявок на подбор и консультаций, тем выше доход). Да, оклада нет, как в найме, тут почти все зависит от рекрутера. Но ты можешь повысить цену, если сложная позиция (например, ТОП-персонал)
- ты можешь выбирать заказчика. И это просто 👍🏻 Если рекрутер не готов работать с одним из заказчиков по каким-либо причинам, можно просто отказаться. в найме обычно такого нет.
- общение с заказчиками (ЛПР) разных компаний даёт более четкую картину на рынке труда - что работодатели готовы предложить соискателям. А ещё это знакомства в разных сферах. Реальный нетворкинг ( заведение полезных контактов и связей).
Но и у фриланса есть обратная сторона.
МИНУСЫ ФРИЛАНСА/ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ НАЙМА:
- нестабильность дохода и сезонность. Лето - это период острого дефицита кандидатов. Люди идут в отпуска, хотят гулять, ездить куда-то, но не работать. А ещё в конце декабря тоже такой же период. Это чувствуется не только в Хабаровске. И в данном случае рекрутер на постоянной работе имеет свой оклад, а на фрилансе нет.
- поиск клиентов. Но для меня это не совсем минус, а нюанс скорее. На постоянной работе рекрутер работает со «своими заказчиками», а на фрилансе их нужно ещё поискать. Где искать? У меня лично сработало сарафанное радио, а потом hh.ru. Есть ещё и другие работные сайты и фриланс-биржи. Но мне лично пока достаточно 🙌🏻
- на фрилансе нечего, на мой взгляд, делать рекрутеру, который не готов хотя бы на старте финансово вкладываться сам.
- размещение вакансий и доступ к базе резюме стоят денег. Я при получении первого заказа сама оплачивала, не пожалела, когда получила своё вознаграждение. Но тем не менее, сейчас прошу предоплату либо работодатели сами оплачивают размещение вакансий и дают доступы.
- в найме коллеги друг друга могут поддержать и помочь если нужно, а на фрилансе - ты один в поле воин.
Это мои мысли, возможно они вам откликнутся. Буду рада, если статья навела вас на размышления и оказалась полезной). Да, и если кому-то нужны мои услуги - welcome!! Пишите, буду рада помочь