Второй раз за год Forbes woman упоминает меня в своих статьях.
И все же я считаю, что пусть не женские профсоюзы, как таковые, но отдельное течение в профхсоюзах должны быть женскими. Которые занимались женскими вопросами - например, 100% равной с мужчинами зарплату за равный труд, равные льготы, доступ к профессиям, профессиональное образования без мэйнсплейнинга, полный рабочий день против навязываемой женщинам частичной занятости, оплату параллельного репродуктивного труда, компенсации инвалидам, адаптацию любого рабочего места для женщины, для женщины-инвалида, детские комнаты на предприятиях, туалеты-души, борьбу с сексуальными домогательствами, медпомощь (тут аборты, материнство и профболезни), женские мероприятия для развития профженского коммьюнити, гражданские мероприятия - например, участие в самоорганизованных (независимых от государства, не по разнарядке) фестивалях и митингах для борьбы за права, пресс-представителей и собственные медиа.
Соль земли: как работают женские профсоюзы и зачем они нужны