Проблемы системы наставничества
Углублённый анализ системы наставничества подтвердил наличие глубочайших системных проблем этого института передачи навыков профессионального мастерства. В процессе анализа выявлены проблемы, связанные с существующим процессом профессионального обучения:
1. Отсутствие структуры обучения на производственной площадке
2. Нет единой методологии (каждый наставник сам по себе)
3. Выбор наставника не формализован, назначается любой опытный рабочий
4. Большая длительность обучения
5. Переучивание на различных этапах работы
6. Отсутствие требований к навыкам
7. Отсутствие специального места для обучения нового сотрудника
8. Отсутствие системы мотивации и поощрений
9. Некачественная система адаптации молодого специалиста
10. Отсутствие системы подготовки наставников
11. Функционал обучения не поддерживается
Читайте также на моём канале, больше полезных статей про производственную систему TWI: https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/kak-uluchshit-metody-raboty-i-obuchenie-na-proizvodstve-611e4a998770fb38aca5f4f3
Также после проверки предприятия и выявления проблем, нам необходимо ответить на один очень важный вопрос:
"Готовы ли мы уступить своё конкурентное преимущество?"
Давайте подумаем, что происходит на наших предприятиях, если мы процессу обучения уделяем недостаточно внимания.
Новые работники не учатся выполнять свою работу
Низкая производительность
Большой процент брака
Большой процент переделок
Большое число аварий, на ряду с большим количеством травматизма
Выполнение работы происходит с отклонениями от стандартов
Оборудование часто выходит из строя
Не удается добиться поставленных задач производства
Профессиональные навыки не совершенствуются
Также, в кризис затраты на профессиональное обучение являются первой статьёй, попадающей под сокращение.
Вывод здесь очевиден: недостаточное обучение имеет серьезные последствия для вашего предприятия - потери объемов и снижение качества продукции, повышение издержек, может пагубно сказаться на межличностных отношениях и атмосфере доверия в коллективе.
Подпишитесь на канал и поделитесь этой статьей со своим бизнес партнёром, чтобы качественно развивать предприятие и выводить его на новый уровень.