Более чем когда – либо работники хотят работать меньше часов, говоря, что они могут быть такими же эффективными за меньшее время-и при этом более счастливыми. Возможно, они что-то замышляют.
Мы живем в эпоху радикальных преобразований на рабочем месте. Такие варианты, как all-удаленный или гибридный, которые были совершенно немыслимы для большинства людей всего два года назад, теперь становятся частью рабочего мейнстрима.
Идея сокращения рабочей недели также набирает обороты, особенно в свете недавних примеров работников, которые успешно опробовали сокращенную рабочую неделю.
Более короткая рабочая неделя может принимать различные формы. Существует четырехдневная рабочая неделя, при которой вы сокращаете свое рабочее время на 20%.
Существуют разные модели; все сотрудники компании могут взять один и тот же выходной, или люди выбрали структуру, которая работает на них, например, взяли два выходных дня. Или вы можете просто сократить рабочую неделю на определенное количество часов, например, с 40 до 36. Общим для всех моделей является то, что вы не втискиваете свой предыдущий рабочий период в более короткие сроки, например, работаете 40 часов за четыре дня; вы удаляете часть своего общего рабочего времени за неделю.
Самое главное, что заработная плата остается прежней.