По силе стресса потеря работы сродни потере родного человека, особенно если увольнение происходит неожиданно. Кроме морального ущерба, стать безработным означает резко снизить уровень жизни в материальном плане. Замечая негативные изменения на службе, стоит проанализировать сложившуюся ситуацию и сделать правильные выводы
Основные признаки грядущего увольнения
Потерять службу можно по многим причинам, на практике признаки того, что вас скоро уволят, сводятся к нескольким типичным ситуациям. Не стоит игнорировать изменения в служебной обстановке, ведь предупрежден — значит вооружен. Согласно опросам уволенных, люди задним числом поняли, что получали различные сигналы, но вовремя не обратили внимание на ухудшение обстановки.
Поведение непосредственного руководителя поменялось за последнее время. Начальника перестало интересовать мнение сотрудника, текущие и главные планы не обсуждаются в его присутствии. Игнорируя претендента на увольнение, остальной коллектив занимается поставленными задачами в прежнем режиме. Человек начинает чувствовать вакуум вокруг себя, понимает ненужность своего труда.
Неформальные отношения с руководителем стали намного прохладней. Избегая встреч, начальник перестает интересоваться личными делами подчиненного, холодно отвечает на приветствия, старается общаться по служебным вопросам в присутствии третьих лиц. Немилость может означать предварительный выбор кандидата на увольнение.
Необоснованное повышение контроля, внезапные проверки и тщательный осмотр произведенной продукции, придирки по пустякам сигнализируют о грядущих переменах. Обостренное внимание к профессиональным навыкам работника может означать грядущее увольнение или, наоборот, повышение. Смена руководства порой приводит к изменениям штатного расписания, новый начальник приводит с собой сотрудников, прежним работникам предлагают уволиться.
Верными признаками грядущих перемен служат негативные изменения:
- прекращение дружеских отношений в коллективе;
- снятие текущих задач и отсутствие задела работ на будущее;
- задержка, уменьшение заработной платы, отсутствие премирования;
- необоснованные штрафные санкции.
Сделать верные выводы — половина дела
Прозвенели первые звоночки, ситуация накалилась, скоро последовала рекомендация подать заявление на увольнение, не дожидаясь приказа администрации. Не ждите критического момента, требующего экстренного решения. Заметив признаки того, что вас скоро уволят, решите — действительно ли нужна вам эта должность. Решение не должно быть сиюминутным, взвесив отрицательные и положительные аспекты, начинайте двигаться в выбранном направлении.
Ваше решение не должно быть известно сослуживцам, поскольку все может измениться. Подыскивая новое рабочее место, продолжайте исполнять повседневные служебные обязанности. Успокоившись и приняв взвешенное решение, вы почувствуете себя увереннее. Может быть не придется ждать вердикта начальства, вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если решите остаться и ждать развития событий, то будет готов план дальнейших действий, неприятное известие не застанет вас врасплох.