Это ни рассказ, ни мотивационная статья, хотя кому то будет полезно, ни тем более агитация к чему либо и ещё тем более ни реклама долбанных курсов или стратегий. Это описание жестких реалий, происходящий с вами, если вы вдруг попали на какой либо российский завод.
К сожалению структура любого «государственного» завода устроена так, что верхушке, то есть дирекции глубоко наплевать на всех работников своего предприятия, точнее того предприятия где они такие же наёмные сотрудники. Основная их задача для себя заработать как можно больше денег, причём любыми средствами. И если вы вдруг попав на завод каким нибудь инженером или технологом, загораетесь идеей и желанием работать, стараться поднять производство в надежде, что это кому-то нужно и будет полезно или, что по прошествии времени вас вдруг повысят…забудьте. Основная ваша задача, после того как вы устроились на такое предприятие это максимально быстро его покинуть.
Речь идёт в основном только про госпредприятия, особенно про те предприятия, которые были основаны ещё при союзе. Причём они могут как угодно маскироваться, перестраиваться, строить новые корпуса, расширяться, но запомните, если это бывшее госпредприятие (а это в основном оборонка, машиностроение и различные НИИ со своими производственными мощностями), то более прогнившей системы вы не найдёте.
Да, именно это проблема номер один, я честно говорят не понимаю как, но буквально за последние пять лет в разумах людей произошёл какой то сдвиг. Теперь любому вашему начальнику важно только одно, это отчитаться своему, что все хорошо и что бы его похвалили. При этом просить повышения зарплат или условий труда или чего либо ещё для своих подчиненных он не будет никогда. Любому руководителю важно сохранить место и отсиживаться дальше и по возможности гнать левак. Ни о каких мерах поддержки своих подчинённых он не задумывается, потому как если он будет что-то просить, то спросят потом с него. Именно поэтому устроившись обычным инженером на завод, 95% работников не ушедших от туда в течении нескольких лет, так и будут работать инженерами и получают откровенные копейки. Люди просто прожигают свою жизнь ни на что, а некоторые спиваются. Образ советского инженера, в свитере, в старых ботинках и очках (теперь линзах) реален и по сей день. Я таких людей вижу регулярно, потому как они работают вокруг меня. И самое страшное, что они приходят молодыми, амбициозными ребятами, а через лет 5 становятся занудами и «пенсионерами», которым ничего не нужно, у них и так все хорошо. Завод таких подкупает только стабильной зарплатой, низкой, но стабильной и поэтому большинство таких молодых ребят сразу берут ипотеки, кредиты и вязнут в этом уже окончательно.
Всех их, да и меня до некоторого момента (расскажу о нем в других частях) греют и мотивируют мысли о долгожданном повышении зарплаты. Кстати, сейчас заметил тенденцию на таких предприятия, что руководство чуть ли не каждый квартал ОБЕЩАЕТ поднять ЗП, но дальше обещаний дело естественно не доходит. Это приём нужен для того, что бы удерживать и подсаживать молодёжь на свою иглу. Почему молодёжь? Потому что кто постарше они уже сидят на игле, ничему не верят, но им уже все равно… читайте выше.
А вы говорите: «Иди на завод!»
Про ещё одну серьёзную проблему - кумовство, я расскажу в следующей части и подробно распишу всю изнанку. Да, и это только начало. Самое интересное распишу в следующих частях.