0, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, ? , 34,…
Какая цифра пропущена?
Если вы не смогли ответить на вопрос выше, то в первую очередь, нужно спросить себя:
Зачем я хочу стать аналитиком?
Почему именно аналитика?
Если ответы примерно формата «Больше зарабатывать», «Говорят они везде нужны», «Задолбала нынешняя работа», то стоит ещё много раз подумать.
Освоить выполнение базовых операций вы сможете, но крайне маловероятно, что получится достичь каких-то высот, да и сама по себе профессия может не прижиться в сознании.
Предположим, первые сомнения преодолели и готовы ринуться в бой, тогда, порядок следующий:
1. Заходим на раскрученный портал с вакансиями и вбиваем в поиске заветные слова «Аналитик», «Data Scientist» или что-то похожее
2. Добавляем условную нижнюю границу зарплаты в виде своего текущего дохода, а лучше 10000р, что бы просто оставить предложения с указанием суммы
3. Откладываем пару вакансий с минимальной оплатой или из раздела «Для начинающих»
4. Откладываем пару вакансий с около максимальной оплатой
Не поймите меня не правильно, но интеллектуальный труд в крупных компаниях сродни проституции или порно индустрии: Чем больше предлагают денег, тем больше всякого от Вас захотят получить.
В «низовых» вакансиях вы увидите оклад, на который скорее всего сможете претендовать после прохождения каких-нибудь курсов.
В «верхних» сможете понять к чему можно прийти, а в требованиях к стажу примерную длину маршрута.
Так же станет понятно, какое дополнительное образование придётся получать на протяжении этого пути.
Рекомендовать какие-то конкретные курсы и программы не вижу смысла, т.к. предложений масса, а разница между ними не кардинальная и объём приобретённых знаний будет в бОльшей степени зависеть от Вас.
И напоследок.
Если переход в эту стезю происходит не со студенческой парты, а из другой специальности, не выбрасывайте свой опыт! Отработав несколько лет официантом, ищите вакансию в общепите, автослесарь в автомобильные компании.
В них тоже ведётся и востребована аналитика, а ваши знания прикладной части процесса могут стать той уникальной фишкой, за которую зацепится рекрутер.