О том, что запрещено увольнять беременную женщину, работающую по трудовому договору, знают все работодатели. Но что, если женщина работает по договору ГПХ? Допустимо ли расторгнуть договор ГПХ с беременной?
Обратимся к нормативной базе.
Если с женщиной заключен трудовой договор, на нее распространяются гарантии, предусмотренные для работников Трудовым Кодексом РК. Изучим понятия, закрепленные в ст.1 ТК РК:
- работодатель – физлицо или юрлицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие в рамках соглашений, трудовых, коллективных договоров.
- трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, регулирующее порядок выполнения работы, условия труда, оплату труда.
Договора ГПХ, в отличие от трудовых договоров, регулируются не нормами ТК РК, а нормами Гражданского Кодекса.
Согласно ст.683 ГК РК, по договорам возмездного оказания услуг (по договорам ГПХ) исполнитель оказывает услуги, а заказчик обязан оплатить их в определенные сроки и в определенном порядке.
При этом, выплаченные исполнителю доходы не являются заработной платой и не относятся к фонду оплаты труда. А лица, с которыми заключены договора ГПХ –не являются работниками заказчика.
На договора ГПХ не распространяются трудовые нормы, исполнители не включаются в штат заказчика, а сам заказчик не является работодателем (его корректнее называть налоговым агентом).
Поэтому, расторгнуть договор ГПХ с беременной женщиной заказчик имеет право. Это не будет нарушением законодательства.
Если вам требуется юридическая консультация по вопросам хозяйственного или трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку на консультацию и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ