Расскажу вам пару историй из моей hr практики. Сразу скажу, они будут из тех, с которыми я категорично не согласна. Что ж, поехали: 1️⃣Знавала я одного руководителя, который был уверен, что рабочие процессы непрерывны, а значит и отдых, и выходной для сотрудников, соответственно, не должны мешать работе! ❗️Ну вообще это не так работает. Тут кратко скажу, усталые сотрудники, горе работодателю. Если у них уже нет ресурса, то и в бизнесе польза от них нулевая. 2️⃣Другой случай, это когда на собеседованиях (да, я тоже на них ходила) озвучивали, что нужно работать по 20 часов, задерживаться, приходить в выходные! Ну и на своём примере говорили, что сами так работают уже несколько лет! ⁉️На вопрос,- а что такое, почему так долго не можете наладить рабочие процессы, чтобы иметь возможность во время уходить и отдыхать, я слышала: я очень люблю свою работу и мы тут все за общее дело! Болеем за компанию, так сказать… Это конечно отлично! Но болеть 😷 вообще плохо и не нужно делать это на