Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым кодексом РФ (ТК РФ) он заключается в письменной форме на определенный срок или время выполнения какой-то работы. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В договоре могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. По истечении срока действия договора он автоматически продлевается на определенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.
Примерная форма трудового договора
Дата __________ № ___________
Предприятие (организация)_________________________________________
__________________________________________________________________
в лице ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должности, Ф. И. О.)
именуемое в дальнейшем «Предприятие» ____________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Работник ______________________________________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
принимается на работу ____________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
по профессии, должности __________________________________________
__________________________________________________________________,
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ___________________________________________________
__________________________________________________________________,
(разряд, квалификационная категория)
2. Контракт является: договором по основной работе, договором по совместительству.
3. Вид контракта:
на неопределенный срок (бессрочный),
на определенный срок ______________________________________________
(указать причину заключения срочного контракта)
На время выполнения определенной работы ________________________
__________________________________________________________________,
(указать, какой)
4. Указать срок действия контракта:
Начало работы ___________________________________________________,
Окончание работы _______________________________________________,
5. Срок испытания:
а) без испытания
б) ________________________________________________________________,
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности: ______________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы)
7. Предприятие обязано: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату. ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника, и созданию других условий труда.)
8. Обязанности Предприятия по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые работы с вредными, особо вредными или опасными условиями
____________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами _________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
Неполный рабочий день ___________________________________________,
Полный рабочий день _____________________________________________,
Почасовая работа ________________________________________________,
11. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) __________________________ руб.
в месяц или __________________________ руб. за 1 час работы, надбавка
(доплата и другие выплаты) _____________ (указать вид доплат, надбавок) руб. или ____________________________ (в % к ставке, окладу).
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
Основной _________________________ рабочих дней,
Дополнительный __________________ рабочих дней.
13.Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .
14. Юридические адреса и подписи сторон
Чтобы получать заработную плату, для начала необходимо устроиться на работу в частную, государственную или в какую-либо организацию, а чтобы туда устроиться нужно подписать соглашение – трудовой договор.
Когда, Вы сами будете подписывать договор, обязательно внимательно прочитайте его текст и там будет обозначено, когда, сколько и за что Вам будут платить зарплату, а также – за что и как Вас могут наказать и даже уволить с работы. Если же, Вы не прочитаете договор и обговорите все условия вашего найма, то для Вас, вероятно, есть опасность пропустить какое-то важное условие, которое станет причиной конфликта между Вами и работодателем. Так, например, Работодатель может наказать работника, за допущенную провинность денежным штрафом, то есть – вычетом из причитающейся Вам оплаты, а законом это запрещено, то есть сделать вычет из вашей оплаты, и Вы смело можете предъявить работодателю об этом, а исключение только в одном – если Вы по небрежности испортили на работе какое-то имущество, то работодатель вправе Вас заставить возместить его стоимость.
Так называемая белая зарплата – это указанный в трудовом договоре официальный оклад, с которого будут уплачиваться все налоги и сборы. При такой зарплате организация будет оплачивать Вам:
· Официально установленное жалованье – оплата труда
· Премии и компенсации
· Надбавки (за стаж, ученую степень)
· Больничные – оплата жней, пропущенных по болезни.
К сожалению, в России, многие организации обходят закон и выплачивают так называемые – серые зарплаты, то есть, часть зарплаты они вручают работникам «в конвертах», чтобы избежать уплаты с нее налогов, а такие работодатели, могут вычитать из зарплаты «в конвертах» незаконные штрафы и эти деньги остаются им.
Существуют также отчисления с оплаты труда работников, которые работодатель платит самостоятельно – федеральное обязательное медицинское страхование (ФОМС) и составляет 5,1%, обязательное пенсионное страхование (ПОЛИС) – 22%, обязательное социальное страхование (СОЦ. СТРАХ) – 2,9% и отчисление на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – как минимум 0,2%.
Из средств работника уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который называют подоходным налогом, а в России он составляет – 13%.
Есть еще один момент, когда человек выходит на пенсию с – белой или серой зарплатой – его величина напрямую будет зависит от отчислений, сделанных легальной или нелегальной зарплаты.
Избежать навязывания «серой» зарплаты несложно, если человек:
· Работает в государственной организации или официально, где зарплата обычно ниже, чем в частном секторе, хотя по-разному, смотря где и кем работаешь, но зато все же будет платиться легально
· Работает на себя в собственном бизнесе, где сам определяет свой доход
· С годами стал настолько ценным специалистом, что может диктовать работодателю, заинтересованному в его услугах условия оплаты своего труда.