В этой публикации давайте попробуем перечислить все возможные в России источники денежных поступлений:
1. Собственный заработок – вознаграждение за работу - заработная плата, премия и социальный пакет от организации (обучение за счет организации, бесплатны проезд или оплата расходов на бензин, бесплатное питание, предоставление жилья и т. д.), грант для ученых и творческих работ, доходы от самозанятости (получение оплаты за свой труд от заказчика, например – изготовление макета буклета или прибыль индивидуального предпринимательства - ИП).
2. Пособия разного рода – социальные пособия по безработице, по болезни, по беременности для женщин, пенсии для пожилых и инвалидов, стипендии для учащихся, помощь от благотворительных фондов.
3. Доходы от собственности – дивиденды, доходы от сдачи имущества в аренду, проценты по депозиту.
4. Прочие возможные доходы – алименты, возврат налогов, подарки, помощь от родителей, супруга, детей, призы, выигрыши и наследство.
Итак, Вы, наверное, поняли, что основным источником доходов является – заработная плата. Первыми получателями регулярной зарплаты можно считать солдат – наемных воинов.
20-й век внес большие изменения, в отличие от предыдущих, в представления о зарплате и методы ее начисления и появились такие формы вознаграждения за труд как – участие в доходах фирмы и организаций, отчисления на выплату работнику в будущем пенсии по старости, оплата отпуска и различные формы страхования (дополнительное медицинское страхование работников, страхование работников от травм, несчастных случаев и т.д.). А в большинстве цивилизованных стран мира оплата наемного труда регулируется специальными законами:
1. МРОТ – минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум оплаты труда, определение размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей.
2. Запрет дискриминации в сфере труда. Например, женщины не могут получать меньшее вознаграждение, чем мужчины, за выполнение одинаковой работы. На величину оплаты труда влияют только деловые и профессиональные качества работника вне зависимости от его пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии и убеждений, а также порядок и сроки выдачи зарплаты и основные права, и обязанности работника и работодателя.