Законодательство в нашей стране регулярно меняется и задача бухгалтера – отслеживать все новации в своей профессиональной области и применять их в работе. Иначе использование устаревших правил может привести к проблемам с контролирующими органами. Сегодня специалисты компании «llc Август» расскажут об одном из самых актуальных нововведений 2021 года – новом порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности.
Начнем немного издалека. Как мы знаем, если сотрудник официально трудоустроен в компанию на основании трудового договора, за него выплачиваются страховые взносы. Это не касается ИП и самозанятых. Когда работник заболел и это документально зафиксировано (открыт больничный лист), то он не лишается зарплаты, а государство компенсирует ему выплаты по страховым взносам.
Общий порядок расчета выплат по временной нетрудоспособности достаточно прост: за каждый день болезни сотруднику выплачивается его средний дневной заработок, рассчитываемый исходя из выплат за два последних года. Разумеется, установлены максимальный и минимальный размеры данной суммы. Существуют и свои нюансы, связанные со спецификой разных ситуаций: например, учитывается кто болеет (сам сотрудник, его родственник и ребенок).
Что же нового нам принес 2021 год? Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ, однако до недавнего времени его размер все равно был привязан к стажу. Другой момент, который был достаточно спорным – выплаты 50% среднего заработка с десятого дня нахождения ребенка на больничном. В итоге на практике нередко выходило так, что выплаты получилась меньше минимального размера оплаты труда.
Поэтому в апреле 2020 года были установлены временные положения (а с 2021 года они стали постоянными), предусматривающие корректировку существующего порядка. Главная новация – пособие по временной нетрудоспособности за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, причем вне зависимости от причины нетрудоспособности и стажа. Другое немаловажное изменение – при расчете минимального размера оплаты труда учитывается районный коэффициент. Это по достоинству оценили те, кто живет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
Также выросла максимальная сумма выплат. Как известно, средний дневной заработок рассчитывается исходя выплат за два предыдущих года, однако предельная сумма, исходя из которой проводятся расчеты, ограничена. Но здесь стоит отметить, что она ежегодно повышается: в 2018 году она составляла 815 тысяч рублей, в 2019 году – 865 тысяч рублей, в 2020 году – 912 тысяч рублей.
Помимо этого, в 2021 году активнее стала применяться программа «Прямые выплаты». Она предусматривает выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности непосредственно из бюджета. Работодателю в этом случае требуется просто подать документы в Фонд социального страхования, без заявления.