Эта история основана на реальных событиях. Девушка устроилась на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основной сотрудницы в декрете. Кадровик сообщила, что основная сотрудница планирует из декрета сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, на работу она в скором времени не выйдет, и договор с новой сотрудницей соответственно будет продлен.
Но спустя некоторое время девушка получила от кадров уведомление о прекращении трудового договора, когда истек его срок. Работодателю пришлось оформить акт об отказе от подписания данного уведомления, т.к. сотрудница не согласилась. Она подала заявление о продлении срока договора, приложив к нему справку о беременности.
Руководитель в свою очередь не стал продлять договор, сказав, что подходящих вакансий для нее нет. Сотрудница решила пойти до конца и подала в суд. Скажу сразу, что суд она выиграла, и работодателю пришлось восстановить ее в должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию за моральный вред (определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.21 №88-1984/2021).
Теперь давайте разберемся, какие аргументы ей помогли в суде.
В ходе судебного разбирательства стало известно, что как раз в период, когда сотрудницу увольняли, кадры принимали на работу уборщиц и почтальонов. Конечно такие должности были ниже ее квалификации, но работодатель все равно был обязан ей их предложить, т.к. узнал о ее беременности на следующий день после того, как вышел основной работник.
Уволить беременную сотрудницу можно только, если она не дала письменное согласие перейти на другую свободную должность. Об этом говорится в части 3 статьи 261 ТК РФ и также есть Постановление Пленума Верховного суда № 1 от 28.01.14 (п.27).
После восстановления ее в правах договор должен быть продлен до окончания беременности или декретного отпуска.
Вывод.
Если у вас возникла такая ситуация, то обязательно пишите заявление о продлении трудового договора и приложите справку о беременности. И только, если вы напишите отказ от предоставленных вам вакансий, вас могут уволить.
Если статья была вам полезна, то поставьте пожалуйста мне лайк)
#увольнение беременной
#можно ли уволить беременную
#срочный трудовой договор