Руководитель уведомляет сотрудника об увольнении по сокращению штата, хотя по показателям тот — один из лучших. Забирает служебную машину, отключает от всех рабочих чатов. И электронно уведомляет о переводе на удаленку. В чем неправ руководитель?
Вопрос задали в одной из групп в Facebook.
«Может несколько не по теме, но знаю, что большая часть бухгалтеров ещё и кадровики.
Ситуация такая ООО (100% иностранный капитал), Москва.
Есть Начальник отдела и Работник. У Работника разъездной характер работы — написано в трудовом договоре, ООО выделяет машину в пользование.
По инициативе Начальника (из личной неприязни скорее всего, а может надо кого-то пристроить…) Работника (первое место по продажам в Москве и третье по России) увольняют по сокращению штата.
Уведомление об увольнении получено 10 августа, на следующий день:
- Начальник отключает работника от всех рабочих чатов
- Присылает письмо (электронно), что Работник должен передать клиентскую базу и дела другим сотрудникам (на текущей неделе)
- Электронно (письмом) извещает Работника, что до увольнения у Работника «работа из дома»
- Сдать машину — выезд клиентам только по указанию Начальника и на метро.
Никаких Распоряжений и доп. соглашений к трудовому договору нет
При этом, у Начальника выявлена онкология — проходит химиотерапию, сделана операция, но руководит отделом удаленно.
Вопросы:
- Насколько правомерны действия ООО ( ну в лице Начальника) по отношению к увольняемому Работнику( изменение условий труда и пр.)- до увольнения ещё 2 месяца.
- Возможно ли при такой серьезной болезни и лечении (химиотерапия) руководить коллективом?
Что посоветовать работнику?».
В комментариях дали очень развернутый совет:
«Выполнить все требования начальника, а потом обратиться с иском в суд. В иске указать, что не была предложена ни одна вакантная должность при сокращении, что у сотрудника хорошие показатели, а значит выбор именно его для сокращения не совсем правомерен.
Перед увольнением в письменной форме запросить копии всех ЛНА и документов, касающихся работника. И конечно же нужно обратиться к юристу по трудовому праву.
Если все реально так, как Вы описали, то с вероятностью 99% работника восстановят, ведь комиссию об определении преимущественного права для сокращения работодатель не собирал.
Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, законодательством не предусмотрен. Чтобы его определить, необходимо создать комиссию, которая оценит, кто из работников имеет такое право.
Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены в ст. 179 ТК РФ.
В первую очередь преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Также работник должен подать заявление на имя руководителя организации, что ему препятствуют при выполнении трудовой функции, не предоставляют работу, что является нарушением со стороны работодателя и снижает производственные показатели самого работника. Копию этого заявления прикрепить к исковому)».
Вот что пишут по поводу руководителя:
«Пока начальника не отстранили и он не на больничном, он может руководить. Только вот работник, если его не перевели на другую должность, обязан выполнять свои должностные обязанности.
Перевести работника на удаленку — только по приказу, никак не по электронке.
По поводу чатов и клиентской базы - ну тут уж ничего не поможет, кроме высшего руководства».
А вот о подобном случае пишут:
«У меня год назад друг выиграл подобный суд к компании.
Фирме пришлось выплатить очень круглую сумму отступных, компенсации и "парашютов".
Заплатили столько, что 9 мес он спокойно сидел без работы, а он единственный кормилец в семье».