Женщина проходила воинскую службу по контракту. С июня 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет. Об этом военнослужащая подала соответствующий рапорт.
❗ ❗ ❗ НО….еще несколько лет женщина получала не только выплаты по уходу за ребенком, но и денежное довольствие (зарплату), а все потому, что сведения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не были внесены работодателем в личную карточку.
Спустя время, командование решило взыскать излишне выплаченные средства как неосновательное обогащение, а за это время набежало ни много ни мало, а около 1 млн. рублей.
Что сказали судебные инстанции?
Первая инстанция взыскала всю сумму с ответчика. Вторая инстанция поддержала это решение, но уточнила сумму: взыскала не 1 млн. рублей, а на 60 тысяч меньше, т.к. эта сумма уже была взыскана с виновных лиц. Кассация «закрепила» решения нижестоящих судов.
С делом разбирался Верховный Суд. С жалобой в высшую судебную инстанцию обратилась ответчик. Женщина просила отменить решения нижестоящих судебных инстанции.
❗ В обоснование своих доводов она указала, что командование провело расследование. В ходе которого были установлены лица, виновные в переплате. А значит переплата произошла по вине работодателя, а ее вины в этом нет. Нормы права не содержат положений о взыскании задолженности в судебной порядке с работника, которому излишне начислена заработная плата по вине работодателя.
Также она обратила внимание на то, что истец пропустил срок исковой давности при обращении в суд.
Представитель истца был не согласен с позицией ответчика. И указал на то, что в соответствии с действующим законодательством в период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком ему выплачивается пособие, а денежное довольствие выплате не подлежит ввиду неисполнения им обязанностей военной службы. Ответчик не могла об этом не знать: она прекрасно понимала, что ей положена только выплата по уходу за ребенком, но продолжала получать все средства, поступающие на её счет. Женщина не предприняла никаких мер по устранению этой переплаты.
❗ ❗ ❗ Верховный Суд напомнил, что в соответствии со статьей 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Судебным инстанциям необходимо было установить была ли недобросовестность со стороны ответчика или нет при получении денежных средств или имела место счетная ошибка. Но эти обстоятельства не были исследованы судами вовсе.
Бремя доказывания недобросовестности получателя возложено на истца. Но представитель командования лишь пояснил в устной форме о том, что женщина должна была знать о том, что денежное довольствие ей за спорный период не положено. Других пояснений и письменных доказательств представлено не было.
Ответчик же заявила о том, что полагала, что все денежные выплаты она получала на законных основаниях, т.к. представила рапорт и подала все необходимые документы в отдел кадров воинской части.
Что касается ссылки в жалобе на необходимость применения к спорным правоотношениям срока исковой давности, то, как следует из материалов дела, истец узнал о нарушенном праве в октябре 2019 г. и в течение месяца, то есть в пределах общего срока исковой давности, обратился в суд.
При таких обстоятельствах вывод судов первой и апелляционной инстанций о правомерности требований командования по возврату неосновательно полученного денежного довольствия нельзя признать обоснованным.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Решения судов первой инстанции, апелляционной и кассационной инстанции отменены.
❗❗ Битва за «лишний миллион» продолжится…, но уже с учетом пояснений Верховного Суда. Кто же прав, и придется ли женщине вернуть один миллион рублей???
Дело № 225-КГ21-2-К10.
Поставьте лайк, если информация полезна для вас, и подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новостей и важных изменений в законах.
Оставайтесь на связи и не переключайте канал.