Ни для кого не секрет, что работодатели принудительно вакцинируют своих сотрудников. Причем редко это заканчивается обычными уговорами – гораздо чаще грозят лишить премии, отстранить или вообще уволить.
Сразу хотелось бы сказать, что мы ни в коем случае не отговариваем людей от вакцинации. Если человек хочет сам – тяжело перенес, боится заразить пожилых родственников – пожалуйста. Это инструкция для тех, кто не пытается бороться с принуждением и произволом. И очень важно обратить внимание на то, что данная статья не касается тех сотрудников, чья деятельность требует обязательного наличия прививок в соответствии с перечнем работ, утвержденных постановлением № 825.
Работодатель исполняет приказы вышестоящих организаций и начинает проводить агитации сотрудников в пользу прививок, однако сотрудники желания бешеного не изъявляют. Тогда в целях достижения показателей начинаются угрозы, которые в большинстве своем имеют положительный результат.
Дело в том, что большая часть жителей РФ имеет только один источник дохода – заработная плата на основном месте работы. Как правило, сумма складывается из окладной и премиальной части. И вот премию работодатель обещает нещадно кромсать. В итоге бесправный работник идет прививаться, даже не зная, а можно ли ему делать прививку. Он не проходил медицинских обследований, чтобы выявить противопоказаний. А если в итоге с работником что-то случится, он сам будет виноват, так как пошел на это дело добровольно.
Роструд периодически разъясняет правила отстранения работников в случае отказа от прививки. Однако все эти разъяснения взяты из воздуха и не имеют под собой никакой правовой опоры.
Все, что нужно знать гражданам об обязательности вакцинации, содержится в Федеральном законе об иммунопрофилактике инфекционных болезней №157-ФЗ.
Больше всего нас интересует статья 5, так как в ней рассказывается о правах и обязанностях граждан. В частности, в соответствии с частью 1 этой статьи граждане имеют право на медобследование перед прививками. Так что если не получается отвертеться от прививки, попытайтесь хотя бы выбить у работодателя обследование. Возможно, что он не захочет заморачиваться и отстанет от вас. В этой же части говорится о том, что гражданин имеет право отказаться от профилактических прививок. Правда в этом случае ему придется написать отказ. Поэтому, обязательность прививок является вовсе не обязательной.
Прививка – дело добровольное, а все негативные последствия останутся на совести работодателя.
Что вы думаете по этому поводу? Сталкивались ли с "принудительной" вакцинацией на работе?
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и новостей в сфере закупок, читайте наш портал: https://www.pro-goszakaz.ru