Достаточно часто ко мне обращаются заказчики, которые путают очень похожие по звучанию аббревиатуры СУОТ и СОУТ. Чтобы расставить все точки над Ё, предлагаю разобраться, что скрывается за этими понятиями, и в чем их различия.
Основание у двух этих процедур совершенно разное, СОУТ - сокращение, которое означает "специальная оценка условий труда". Данная мера является обязательной для каждого работодателя, о чём говорит ФЗ "О специальной оценке условий труда", принятый 28 декабря 2013 (ФЗ № 426).
СУОТ означает "система управления охраной труда". Необходимость её разработки и внедрения на предприятии предусматривает ст. 214, 217 ТК РФ и приказ Минтруда № 776н.
Обе меры представляют собой инструменты обеспечения безопасности труда, однако подразумевают разные подходы.
В этой статье приведу несколько важных различий между этими процедурами, а начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказала о СУОТ и СОУТ более подробно, используя примеры из практики.
Чем отличается СУОТ от СОУТ
Оба мощных инструмента нацелены на достижение безопасных условий труда, но с разными подходами.
СОУТ требуется, чтобы оценить факторы, способные оказывать отрицательное влияние на здоровье сотрудников, вызывая профессиональные болезни и утрату работоспособности. На основании результатов СОУТ возможны предоставление гарантий и выдача компенсаций персоналу. Это могут быть, к примеру, дополнительные оплаты, сокращение рабочей недели, выдача молока.
Предназначение СУОТ - управление связанными с работой рисками с помощью разных способов, к примеру, своевременного направления сотрудников на медосмотры, проведения инструктажей по безопасности, выдачи специальной одежды и т. д.
Как проводится СОУТ и СУОТ
Проведение СОУТ подразумевает выполнение ряда действий:
- Заключение договора с компанией, которая имеет аккредитацию министерства труда на это.
- Создание комиссии с участием представителей работодателя.
- Идентификация негативных факторов производства.
- Организация визита на предприятие специалистов по СОУТ, которые должны выполнить инструментальные замеры.
СУОТ - это относящиеся к обязательным процедуры, связанные с охраной труда и указанные в ТК. Кроме того, СУОТ определяет ответственность руководства, специалистов и сотрудников по любой конкретной процедуре.
Например, проведение обучения по охране труда организуется следующим образом, приказом назначается комиссия, которая прошла обучение и проверку знаний в учебном центре, проводится обучение работников и по итогам проверка знаний, результаты которой фиксируются протоколом. Также система управления охраной труда включает в себя политику и цели в области охраны труда. Но это если вкратце.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
Ещё одна составляющая СУОТ - политика предприятия в вопросах охраны труда. Документы, определяющие такую политику, могут разрабатываться сотрудником самого предприятия или специалистами сторонней экспертной компании.
Результат проведения СОУТ и СУОТ
На основании результатов СОУТ предприятию-заказчику выдаются такие документы:
- Отчёт о проведённой СОУТ.
- Сводная ведомость.
- Карты СОУТ.
- Протоколы проведённых измерений.
- Список мер, направленных на улучшение охраны труда.
- Экспертное заключение.
Результат СОУТ должен быть зарегистрирован в отделении Госинспекции труда (ГИТ).
СУОТ охватывает большое множество документации, разработка которой обязательна для любого предприятия - положений, приказов, перечней, программ и т. п. Однако при рассмотрении СУОТ исключительно в пределах приказа Минтруда № 776н нужно учесть, что предприятие должно иметь:
- Положение о СУОТ.
- Приказ, утверждающий положение о СУОТ.
- Документ, содержащий политику предприятия в сфере охраны труда.
То есть когда заказываете в экспертной организации систему управления охраной труда, акцентируйте внимание, что конкретно интересует, только положение о СУОТ или в целом система управления охраной труда.
СОУТ необходимо проводить раз в 5 лет. СУОТ не имеет определённого срока, однако нужен пересмотр в случае изменения нормативно-правовых актов, технологических процессов, а также при модернизации техники и несчастном случае.
Суммы штрафов, которые назначает ГИТ за отсутствие СУОТ и СОУТ, немного различаются. Если СОУТ не будет проведена вовремя, это грозит штрафом в размере 60-80 тыс. р. При непредоставлении положения о СУОТ возможен штраф в сумме 50-80 р.
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
Практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам нетрудно, а мне приятно, буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊