В интернете от множества специалистов по подбору персонала раздаются советы как правильно, т.е. без конфликтов уволится с работы. Это, конечно, дельные советы, но жизнь большая затейница и иногда все идет наперекосяк.
Попробуем решить следующую рабочую ситуацию. Дано: Россия, город Магнитогорск, зима, локдаун. В Магнитогорском цирке из-за сложившейся ситуации застряла труппа цирковых артистов под руководством Марицы и Дана Запашных. В цирковой труппе были животные, которых необходимо было кормить мясом, овощами. Они должны были где-то спать и временно жить, пока не вернутся в основные помещения Росгосцирка. Во время локдауна Росгосцирк отказался кормить животных труппы Марицы и Дана Запашных.
Заместитель директора Магнитогорского цирка Татьяна Папке поддержала требование о выделении необходимого корма для животных труппы Марицы и Дана Запашных за счет государства. В настоящее время конфликт между директором Росгосцирка Сергеем Беляковым и цирковыми артистами Марицей и Даном Запашными продолжается.
После выяснения ответственного за кормление цирковых животных разгорелся конфликт между заместителем Магнитогорского цирка Татьяной Папке и его директором Сергеем Ходыревым. В результате конфликта на рабочем месте и отстаивания собственного мнения каждым участником дело дошло до рукоприкладства прямо в кабинете директора.
Татьяна Папке получила предложение об увольнении по собственному желанию от директора Магнитогорского цирка Сергея Ходырева. Она попросила, видимо невежливо или грубо, директора объяснить причины такого решения.
Сергей Викторович видимо посчитал просьбу Татьяны Папке о причинах увольнения наглой, слишком настойчивой, нарушающей требования Трудового кодекса РФ и решил действовать прямолинейно и быстро. Он нанес ей удары по лицу и плечу, после чего Татьяна Папке упала и ударилась затылком о подоконник. Если Татьяна Папке не примет настойчивое предложение директора Сергея Ходырева об увольнении по собственному желанию из Магнитогорского цирка, то он ее "загнобит выговорами" и "просто уничтожит".
У меня есть только один вопрос: "Как в данной ситуации сотрудник может уволиться без конфликтов?". Я предлагаю следующие варианты:
Вы можете написать ваше мнение в комментарии к этой статье. Что сделали бы вы, если бы у вас возникла такая же проблема?
Дайте совет.