Наверно, для кого-то будет новостью, а кто-то сам попадал или находится в подобной ситуации, но в период с 2019 под 2021 год, по данным Росстата, российские работодатели задолжали своим работникам более полутора миллиардов рублей и долги продолжают расти.
Российский менталитет давно сформировался таким образом, что люди, особенно старшего поколения, очень долго молчат и терпят, а порой просто не знают, что делать и куда обращаться.
В этой статье мы расскажем, о превентивных мерах и о том, что делать в случае задержки зарплаты.
Превентивные меры по задержке зарплаты
В первую очередь при трудоустройстве на новое место необходимо четко понимать, что если с вами не заключают Трудовой договор или в нем прописаны иные условия, отличающиеся от тех, на которые вы согласились на словах, то в дальнейшем, при возникновении каких-либо разногласий с работодателем, вы никому ничего не докажете.
В подобных случаях можно остаться и без работы, и без заработанной оплаты, т.е. получится, что вы работали бесплатно.
Поэтому устраиваясь на новую работу, в обязательном порядке требуйте от работодателя заключения письменного Трудового договора, в двух экземплярах, один из которых должен быть у вас со всеми подписями и печатями.
Если работодатель не хочет заключать Трудовой договор или каким-либо образом отговаривает вас от этого, предлагая различные «плюшки», то вероятно лучшим решением будет поискать другую работу.
При этом не исключено, что наниматель может быть вполне честным человеком и он не станет вас обманывать, в любом случае, это уже ваши риски и решение соглашаться или нет, на условия работодателя – принимать вам.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Недобросовестные работодатели порой сознательно задерживают выплату заработной платы на два-три месяца, с целью «привязать» работников к предприятию.
Чтобы люди боялись в случае увольнения полностью потерять всю честно заработанную оплату, сумма которой накопилась достаточно большая.
В результате работники под страхом потерять все деньги вынуждены терпеть подобное отношение и продолжать работать.
Что делать если задерживают выплату зарплаты?
Для защиты прав работников на предприятиях создают профсоюзы, которые, даже если и есть, к сожалению, частенько не справляются со своими задачами, а порой и вовсе боятся создавать конфликтные ситуации с работодателем, чтобы самим не пострадать.
Но чаще всего на предприятии нет никаких профсоюзов.
Поэтом нужно рассчитывать на самого себя и своих коллег, если они готовы действовать совместными усилиями.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые 15 дней.
При первых признаках задержки зарплаты необходимо сразу обратиться к работодателю, и выяснить причины задержки и срок выплаты заработанных денег.
В случае, когда происходит задержка выплаты зарплаты более, чем на полмесяца после того, как она должна была быть выплачена, следует официально, в письменном виде предъявить работодателю требование о ее выплате и здесь же уведомить его о приостановке работы.
Данное обращение должно быть принято и зарегистрировано в журнале предприятия, о чем на втором экземпляре проставляется соответствующая отметка (дата, подпись того, кто принял).
Важно!
Работники, выплату заработной платы которым задерживают более, чем на полмесяца, в соответствии со ст. 142 ТК РФ имеют право приостановить свою работу с момента уведомления об этом работодателя до момента погашения задолженности по зарплате.
При этом, если работодатель также в письменном виде уведомляет работников о том, что он готов выплатить зарплату, то работники должны выйти на работу и приступить к своим обязанностям.
В дальнейшем, если ситуация усугубится, все документы (требования, уведомления и др.), связанные с задержкой заработной платы пригодятся для разбирательств в специализированных государственных органах.
Когда вам надоест работать без зарплаты, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд.
Напишите в комментариях, задерживали ли вам зарплату? Что вы предпринимали для получения своих честно заработанных денег? Кто вам помогал, если помогал? Удалось ли вам добиться выплаты зарплаты?
Возможно, вам будет интересно узнать "Кого больше выручает Трудовой кодекс работодателей или работников?".
P.S. Свою реакцию на эту статью вы можете выразить лайком или дизлайком.
Внимание! Поставив дизлайк – вам больше не будут показываться наши публикации.