Представим ситуацию, что вы отработали 10 часов и получили оплату за 10 часов. Казалось бы все логично, но это не так! Допустим, что ваше смена состоит из 6-ти часов. Значит вы переработали на целых 4 часа. Обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 152-ой, где говориться, что первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере! А в последующее время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же работодатель не выполняет данных условий, то ему грозит административный штраф! Таким образом, любая переработка должна вознаграждаться!
Представим ситуацию, что вы отработали 10 часов и получили оплату за 10 часов. Казалось бы все логично, но это не так!
Допустим, что ваше смена состоит из 6-ти часов. Значит вы переработали на целых 4 часа. Обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 152-ой, где говориться, что первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере! А в последующее время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если же работодатель не выполняет данных условий, то ему грозит административный штраф!
Таким образом, любая переработка должна вознаграждаться!