Интересное, а главное, полезное толкование норм Трудового кодекса сделал Верховный суд, когда пересмотрел итоги спора гражданина со своим работодателем. Суть спора была самой что ни на есть жизненной - на работе случилась кража товара со склада и за украденное пришлось заплатить сотруднику, который и был заведующим этого склада. Тем более что у работника был подписан договор о материальной ответственности. Но всегда ли в таком случае должен за ущерб платить сотрудник? Верховный суд объяснил - не всегда. Подробности здесь.
Это не единственный раз, когда Верховный суд обращается к проблемам, возникающим при трудовых отношениях. Постараюсь наиболее актуальные темы осветить в этом канале.
Свои вопросы, Вы моете задавать на сайте компании Юридическая компания "ОрдонансЪ" (bitrix24.site)
Наиболее интересные темы, затронутые в Ваших вопросах, я так же постараюсь развёрнуто разъяснить на этом канале.