🖐 Давайте сегодня поговорим о переходе Junior > Middle и Middle > Senior. Как оказалось, многие ребята не до конца понимают, как это происходит и как понять, что ты готов к такому повышению.
🌵 Во всех уважающих компаниях данный процесс регламентирован. Есть так называемые матрицы компетенций, где на каждый из уровней прописаны степень глубины и познания такого или иного навыка. К тому же даже внутри одного грейда есть разграничения, например, J1, J2, J3, или Junior-, Junior, Junior+.
🌵 Попытайтесь узнать у менеджера есть ли такой документ у вас в компании. В случае положительного ответа, я вас поздравляю: процесс становится ясным и понятным. И дело остается лишь за тем, чтобы прокачать себя по каждому из пунктов, инициировать процесс ассессмента, где вас оценят другие коллеги или же просто разговор о том, что вы доросли до пересмотра.
🌵 Никто не мешает найти такую матрицу в интернете. Видел нечто подобное в пособии Святослава Куликова. На основании этого можно предположить, что требуется от вас.
🌵 Не всегда ваш опыт работы в годах говорит о том, что вы стали, например, миддлом. Но чаще всего при должном развитии они коррелируют между собой. В среднем на позицию Middle претендуют ребята с опытом работы 1-2 года, Senior - 3 года. Но бывают исключения, например, кто-то быстрее усвоил информацию и усвоил ее на практике, а кто-то и за пять научился только UI-тестированию и его все устраивает.
🌵 Миддла от джуна отличает его самостоятельность. Задачи решаются быстрее и становится меньше вопросов к более старшим товарищам, в целом, специалист более эффективный. Чаще всего в его портфолио появляются новые инструменты и типы тестовой документации.
🌵 Сеньора определяет его опыт работы на разных типах проектов и доменах, возможность находить нестандартные решения и быстро решать стандартные задачи тестирования.
🌵 Не стоит забывать о том, что внутри одной компании вы можете соответствовать позиции миддл, а в другой еще быть Strong Junior.
🌵 Плюс ко всему грейд может зависеть только от того, что вы успешно прошли собеседование на эту позицию. Так что самый лучший способ это узнать: проходить интервью
Удачи!
#тестировщик #тестировщикснуля #войтивайти
