Тема принятия на работу "своих" (родственников, друзей, знакомых) стара как мир и актуальна отнюдь не только для нашей страны. Но если задуматься, у этой идеи поклонников ничуть не больше, чем противников. И сегодня мы заглянем в самую суть вопроса и выясним, почему же работодатели так любят принимать на работу сотрудников "по знакомству". Ну и, конечно, поразмыслим, стоит ли вообще это делать.
Считается, что не менее 85% людей ищут работу по знакомству (через родственников, бывших однокурсников, школьных друзей и т.п.). И ведь находят, потому что многие работодатели с радостью их берут. Почему же данный способ приема на работу так популярен? Пожалуй, можно назвать несколько основных причин:
- Оценить квалификацию соискателя по содержанию его резюме довольно проблематично, поскольку многие профессиональные качества и трудовые успехи претендента слегка приукрашены. Ну, или не слегка;
- Должность соискателя, указанная в резюме и трудовой книжке, может вполне оказаться чисто номинальной, существующей лишь "на бумаге". А реально необходимым опытом претендент не обладает;
- О знакомом человеке уже есть мнение или же его быстрее составить. Не секрет, что перед тем, как принять человека на работу, большинство руководителей стремится получить о нем максимум информации от других людей. Обусловлено это нежеланием иметь дело с человеком, о котором неизвестно ничего определенного;
- Возможность присмотреться к претенденту во время работы на прежнем месте позволяет узнать его слабые и сильные стороны как специалиста и человека, его профессиональные качества и навыки;
- К знакомому есть доверие, которое в итоге означает деньги;
- Знакомые - это надежные люди в коллективе, они не будут распространять информацию, которую узнали на работе;
- Работодатель частично перекладывает ответственность на рекомендующего, ведь приводящий на работу знакомого как бы поручается за него;
- Испытательный срок устанавливают для всех, но у того, кто принят на работу "по знакомству", ответственности больше. Ведь ему не хочется "опозорить" того, кто ему составил протекцию;
- Работодатель старается избежать ситуации, когда после того, как испытательный срок пройден и соискатель принят на работу, он начнет проявлять свои отрицательные черты и качества;
- Работодатель не хочет тратить лишнее время на то, чтобы новый работник подстраивался под определенный профиль работы, адаптировался и т.п.;
- Беря на работу человека "по знакомству" работодатель как бы оказывает услугу тому, кто его рекомендовал. Следовательно, он рассчитывает на взаимную услугу в будущем.
Отдельные категории граждан смогут бесплатно пройти переобучение и устроиться на новую работу
А вот с родней и близкими людьми ситуация обстоит несколько иначе, чем просто со знакомыми. Работодатель, устраивая своего родственника к себе на работу, ожидает от него повышенной ответственности, того, что он будет сообщать о настроениях в коллективе.
Он ждет, что тот возьмёт на себя часть работы, когда родственник-начальник уйдёт на больничный или уедет в отпуск. Ну и само собой, ожидается, что подчиненный-родственник будет больше работать, чем остальные сотрудники, не откажет с выходом на работу в выходной или праздничный день. Надо ли говорить, что большинство этих ожиданий оказываются неоправданными?
Потому многие и придерживаются мнения, что «своих» на работу брать не стоит. Друзья и родственники кажутся оптимальными в управлении и выгодными для компании только на первый взгляд. На деле же они принесут в фирму и уже сложившиеся с работодателем личностные отношения. И невозможно предсказать, как поведут себя они в той или иной ситуации.
Чаще всего родственники и знакомые считают, что им не надо будет так стараться, как другим работникам. Заработная плата будет выше, чем у остальных. Появится статус и дополнительные льготы на предприятии.
В итоге в компании может начаться демотивация. Другие сотрудники компании будут видеть, что, вне зависимости от трудового вклада, хорошей должности и повышения заработной платы они не дождутся.
Как пройти собеседование на вакансию и насколько законны методы испытаний? Основные нюансы
В общем, к основным причинам не брать на работу знакомых можно отнести следующие:
- Родственник или знакомый не всегда может переключиться с неформального общения на строгое официальное;
- Возрастают репутационные риски, поскольку "свой" человек, безусловно, обладает закрытой информацией, способной навредить сформированному имиджу того, кто составил ему протекцию;
- Обсуждение работы продолжается даже вне работы.
- Недовольство действиями протеже рано или поздно настигнет того, кто его порекомендовал.
- Может оказаться, что все рассказы протеже о своих умениях, навыках и профессиональных качествах сильно преувеличены, а на самом деле он им и близко не соответствует.
- Деловые и личные отношения могут испортиться. В этом случае коллегам, возможно, будет казаться, что протеже работается проще и спрос с него меньше. А может, это даже окажется правдой.
- Есть риск, что знакомый, пользуясь полученными знаниями, решит обойти своего товарища, например, перехватить заказ или клиентскую базу.
- Тяжело увольнять при необходимости.
Таким образом, плюсы и минусы трудоустройства "по знакомству" вы теперь знаете, а что делать в подобной ситуации, решать только вам.
Если вам понравилось, не забывайте ставить лайки, оставлять комментарии и подписываться на канал, это помогает его продвижению.
Другие статьи на схожую тему:
Зачем компании, которым не нужны сотрудники, публикуют вакансии и проводят собеседования?
Что на самом деле означают некоторые стереотипные фразы в описании вакансий?
Весьма действенные способы найти хорошую работу: мнение на основе личного опыта. Начало