Под фразой «Вы нам не подходите» скрывается множество причин отказа в приеме на работу. Компания SuperJob составила список популярных. Одной из распространенных являются завышенные требования соискателя по размеру оплаты труда, зачастую не соответствующие опыту работы, квалификации и знаниям. Наряду с этим слишком квалифицированный специалист с большим опытом работы может также не устроить работодателя, поскольку последний посчитает, что соискатель может быстро потерять интерес к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.
Недостаток необходимых личных качеств, кроме профессиональных качеств, также может сыграть негативную роль при трудоустройстве. Например, отсутствие лидерских качеств, самомотивации и самоконтроля. Слишком завышенная или наоборот заниженная самооценка не придутся по вкусу работодателю. Поэтому нужна трезвая оценка своих возможностей. Отсутствие рекомендаций лучше, чем плохие отзывы предыдущих работодателей. Неграмотное или плохо составленное резюме минимизирует попытку трудоустройства.
Частая смена работы также может насторожить потенциального работодателя, поскольку соискателя могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если трудовая книжка пестрит записями, следует аргументированно объяснить причины частой смены работы, акцентируя внимания на своих сильных сторонах.